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劳动法第二十五条三中给用人单位造成重大经济损失该如何界定

帮助20人 10w+浏览 匿名 2005-09-13 齐齐哈尔
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律师解答 共5条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    《追诉标准》解释为:重大经济损失也称直接损失,是指犯罪行为使受害人现有的财物数量当即减少或丧失。在“两高”对《司法解释》进行修订前应当认为重大经济损失仍是一条有效的解释,在司法实践中应当遵照执行。重大经济损失的范围是:经济损失大于10万元(含10万元)但小于100万元。经济损失等级划分:特大经济损失:经济损失大于100万元(含100万元);重大经济损失:经济损失大于10万元(含10万元)但小于100万元;较大经济损失:经济损失大于1万元(含1万元)但小于10万元的事故;一般经济损失:经济损失小于1万元的事故。
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    4 2020-12-30 15:42:00
  • 郭春晖律师
    郭春晖律师
    对如何确定重大经济损失,劳动法和劳动部门相关规章都没有明确进行规定,目前是实际操作中,用人单位利用该条款解除劳动合同具有一定的随意性。法律应当予以明确,以免实践操作缺乏依据,造成纠纷。
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    13 2005-09-13
  • 丁文国律师
    丁文国律师
    是说由于劳动者的原因致使用人单位遭受重大损失,例如劳动的失职行为、泄露公司商业机密行为等。
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    7 2005-09-13
  • 查吉荣律师
    查吉荣律师
    建议你谈谈遇到的具体法律问题。便于律师理解并解答。
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    10 2005-09-13
  • 常毅律师
    常毅律师
    看具体合同与之看
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    6 2005-09-13
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