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矽肺病3期3级可以享受停工留薪修养吗?
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发生矽肺工伤有什么待遇？
申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，有了劳动能力鉴定的鉴定结果，才可以确定应得的待遇。工伤矽肺病属于职业病，应申请工伤认定和伤残鉴定。之后才能确定工伤赔偿的。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
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劳动者的矽肺病是工伤吗？
劳动者的矽肺病是否属于工伤这就要看工伤部门是如何认定的，如果认定出来的结果为工伤那么就可以按工伤的条款来进行赔偿；一般在发生此病情的时候要在三十日之内进行申请，这样才能更好的处理。
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工伤赔偿交通事故三七责划分是按定损金额三七开还是按实际修车总金额三七开
[律师回复] 您好交通事故赔偿根据交通事故责任认定来
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快速解决“交通事故”问题
夫妻离婚前共同修建的农村自建房算婚后财产吗？
[律师回复] 夫妻离婚前共同修建的农村自建房一般算婚后财产，依据如下：
- 法律规定：《民法典》第一千零六十二条第一款规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：工资、奖金、劳务报酬；生产、经营、投资的收益；知识产权的收益；继承或者受赠的财产，但本法第一千零六十三条第三项规定的除外；其他应当归共同所有的财产。夫妻共同修建农村自建房的行为，可视为一种“生产、经营”行为，所建房屋属于婚姻关系存续期间所得，符合夫妻共同财产的定义。
- 司法实践：在司法实践中，只要能证明自建房是在夫妻婚姻关系存续期间共同出资、出力修建，无论宅基地使用权人是谁，也无论房屋登记在谁名下，一般都认定为夫妻共同财产。比如夫妻双方共同出资购买建筑材料，共同参与建房劳动，或一方出资另一方负责组织施工等，所建房屋都属于夫妻共同财产。
- 法律规定：《民法典》第一千零六十二条第一款规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：工资、奖金、劳务报酬；生产、经营、投资的收益；知识产权的收益；继承或者受赠的财产，但本法第一千零六十三条第三项规定的除外；其他应当归共同所有的财产。夫妻共同修建农村自建房的行为，可视为一种“生产、经营”行为，所建房屋属于婚姻关系存续期间所得，符合夫妻共同财产的定义。
- 司法实践：在司法实践中，只要能证明自建房是在夫妻婚姻关系存续期间共同出资、出力修建，无论宅基地使用权人是谁，也无论房屋登记在谁名下，一般都认定为夫妻共同财产。比如夫妻双方共同出资购买建筑材料，共同参与建房劳动，或一方出资另一方负责组织施工等，所建房屋都属于夫妻共同财产。
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工伤鉴定煤矽肺流程是什么？
煤矽肺工伤鉴定的流程就是做职业病鉴定，确定为职业病后，可按工伤伤残等级标准要求赔偿。具体来说就是工伤认定的申请时效单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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工伤赔偿你好我开车撞了对方车我全责对方车子说属于事故车要求赔偿损失费，但是保险公司只负责修好车现在对方要起诉该怎么处理
[律师回复] 积极应诉，不要错过抗辩的机会
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快速解决“交通事故”问题
矽肺职业病鉴定程序是什么？
要经过申请、审核、组织鉴定以及出具鉴定书等程序。职业病诊断鉴定办事机构应当自收到申请资料之日起10日内完成材料审核，对材料齐全的发给受理通知书;对材料不全的，通知当事人进行补充。必要时由第三方对患者进行体检或提取相关现场证据.当事人应当按照鉴定委员会的要求，予以配合。
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工伤赔偿母亲全职太太 无工作无收入
父亲装修工人 收入稳定
家里两个女儿一个儿子
大女儿21岁
二女儿即将18岁
小儿子目前在上初一
财产：
城市房一套 （夫妻两个人名字
农村拆迁房一套（暂无房产证
小轿车一辆
男方想要大女儿和小儿子抚养权以及农村拆迁房一套
几率为多大？
[律师回复] 这个概率还是很高的。
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快速解决“婚姻家庭”问题
你好 公司申请了劳动能力鉴定还没到时间去做停工留薪满了 不想到回去上班怎么办
[律师回复] 看你还想不想在这个公司继续工作，如果你想要继续工作的话，可以向公司申请休事假。如果你不想回去工作了，那么直接不去就可以了
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对于矽肺三期属于几级工伤？
矽肺三期一般属于二级或者是一级的工伤，但具体的也要看工伤鉴定部门认定的结果是怎么样的；一般在发生了工伤之后必定要通过工伤认定好了之后，才能做工伤的鉴定，这样才能申请得到相应的赔偿。
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工伤赔偿大儿子二儿子两家总共33.4亩土地，由于二儿子户口转出名下不能有田 所有田产全都在大儿子名下，2021年年底修建高速占用土地共补偿约十六万元现金全部打入大儿子帐户，到现在没给一分。这次补偿金二儿子一家有权拿吗
[律师回复] 需要根据多方面因素来判断
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快速解决“征地拆迁”问题
分居3年起诉3次能判离吗
[律师回复] 通常来讲，要是分居已经满了三年，并且起诉了三次，那被判决离婚的可能性就比较大。按照《民法典》的规定，夫妻因为感情不和而分居满了两年，经过调解还是没效果的话，就应该准许离婚。不过，法院判决离婚的标准是夫妻感情确实已经破裂。虽然有分居三年并且起诉三次这种情况，但还是得综合考虑双方的感情状况以及有没有和好的可能之类的因素。要是能够拿出足够的证据，比如在分居期间双方都不履行夫妻的义务，或者存在家庭暴力等情况，一般法院就会判决离婚。要是没法有力地证明感情已经破裂，那也有可能会判决不准离婚，之后要是有新的情况和理由，还可以再次起诉。
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停薪留职期间工资待遇怎么发放
[律师回复] 工资待遇通常有这么几种发放形式。通常情况下，单位会按照事先的约定，把正常工作时的工资给暂停发放了，不过，可能还会继续给员工缴纳社保之类的。要是合同里清清楚楚地规定了在停薪留职期间要支付一定比例的工资，那单位就得按照约定来支付，像约定支付原来工资的70%之类的。不过要特别注意，具体到底怎么发放，得以停薪留职协议为准，如果协议里没明确说，那双方可以坐下来好好协商解决。要是单位没有按照约定发放工资，员工就可以依据相关的法律法规，要求单位把工资补发了，并且让单位承担违约责任。总而言之，停薪留职期间工资待遇的发放，得根据双方的约定以及相关的法律法规来确定。
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