我是来自内蒙古的，前阵子刚生小孩准备休产假，对这一块具体的标准都不是很清楚，想问一下2019内蒙古自治区产假的具体休假标准是怎么样的呢？请给与回答谢谢。

[律师回复] 解析：
在通行时，当直行方向显示为绿色信号灯且左转车道则为红色信号灯的情况下，驾驶员驾车驶入左转等待区域并不违反交通规则，因此并不会以拍照或者扣分方式进行惩罚；
然而，如若是提前驶入左转等待区域的话，将视为闯红灯行为，将面临着200元罚款以及扣除6分的严厉处罚。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第三十八条
机动车信号灯和非机动车信号灯表示：
1、绿灯亮时，准许车辆通行，但转弯的车辆不得妨碍被放行的直行车辆、行人通行；
2、黄灯亮时，已越过停止线的车辆可以继续通行；

[律师回复] 解析：
出院小结实质上即为出院记录，其详尽内容如下所述：
首先需列明医院的全称以及患者的名字，
此外，还需要注明所在科室、床位号码以及住院号码；接着，应包括以下几部分内容：
1.入院当日与正式出院的时间节点、以及共计的住院天数。
2.入院之时患者的身体状况概述及其最初被诊断出的病症。在住院过程中，应当详细描述患者病情的变化过程和医生对该病的治疗手段与治疗方案。
3.在患者出院之际，其身体状况、各类症状以及疾病康复的进度情况，以及可能留下的后遗症等都应该被一并记录下来。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

[律师回复] 解析：
广告法禁止使用的词汇主要涉及以下几个类别：
第一类为标题通用类禁用广告词语汇，如“竟然”以及“胆敢”等词汇；
第二类则涉及到行业通用类禁用广告词语汇，涵盖了教育领域与房地产行业两大板块；
最后一类则是关于社会生活类禁用广告词语汇的规定。
法律依据：
《中华人民共和国广告法》第四十六条
发布医疗、药品、医疗器械、农药、兽药和保健食品广告，以及法律规定应当进行审查的其他广告，应当在发布前由有关部门（以下称广告审查机关）对广告内容进行；
未经审查，不得发布。

[律师回复] 解析：
若员工选择辞去现职并离开公司，但其雇主却坚持延误或拒绝发放应得的薪资，那么该名员工还有多种途径来争取他/她应有的薪酬：
1.可向劳动监察大队进行投诉。当雇主未能遵守国家相关法律法规，拖欠或未全额支付员工薪水时，该名员工有权向当地的劳动行政部门提出申诉，劳动行政部门理应依据法律程序对此类事件进行妥善处理。
2.可向劳动仲裁机构寻求帮助。在劳动关系中出现争议时，如果双方都不愿意协商解决，或者即使经过协商也无法达成共识，或者达成了和解协议但对方却没有按照约定履行义务，或者不愿意接受调解，或者虽然接受了调解但最终还是没有履行调解协议，那么这些情况下，员工均可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；对于仲裁结果不满的，还可以向当地人民法院提起诉讼。
3.可向法院提起诉讼。如果员工持有欠条等相关证据，那么他/她可以直接携带个人身份证明文件、欠条原件、起诉状以及副本等材料，向当地人民法院提起民事诉讼，要求雇主支付所欠款项。如果法院作出判决，判定雇主需支付欠款，但雇主仍然拒不支付的话，那么员工可以在判决书规定的期限届满后的两年内，向法院申请强制执行。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
劳动者在试用期间，若欲提前解约，需向所在用人单位事先正式通报三日。关于试用期的相关法律规定如下所述：
首先，同一家用人单位及其员工之间只可设定唯一一次的试用期。
其次，如劳动合同期限限定在为期完成特定工作任务的情况下，或实际签约时间没有达到三个月的，则禁止设立试用期。
再者，试用期应被视为劳动合同期限的一部分。如果劳动合同中仅仅约定了试用期，那么该试用期将不被认可，而其期限将被视为整个劳动合同期限。
最后，劳动者在试用期内领取的薪资待遇，不得低于本单位同一岗位最低档次的工资水平，或者不得低于劳动合同中所约定的工资的80%，同时也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[律师回复] 你好。如果是劳动关系，用人单位试用期内，劳动者被发现不符合录用条件的，可以解除劳动合同。

[律师回复] 你好，具体情况方便沟通一下吗？

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 现在是产生纠纷了吗？方便电话沟通吗

[律师回复] 首先要确认贷款是不是夫妻共同债务，如果不是那么女方个人财产不会被执行

[律师回复] 个人纠纷还是和单位之间的纠纷

[律师回复] 具体情况详细沟通给您建议

[律师回复] 具体需要看双方的责任大小

[律师回复] 您好！咨询当地医保部门了解情况。

[律师回复] 您好，芙蓉律师为您服务

[律师回复] 你好，婚内出轨的话是可以追究男方责任的，可以起诉维权。

[律师回复] 大致了解了 稍后可以电话沟通

[律师回复] 你好，可以先双方协商沟通，不行可以诉讼调解

[律师回复] 你好这个你要把片子发过来我才知道

[律师回复] 你好，可以具体说明一下情况以便于更好的分析案件细节