我是一名私企工作人员，前阵子工作期间比较繁忙，公司经常临时通知加班，结果月底工资发到手没多长一分钱，想问下员工拖点加班工资计算办法具体是怎样的呢？

《劳动法》第四十四条：
　　
(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;
　　
(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资
　　
(三)法定节日加班：根据最新劳动法规定，我国劳动者一年享有 11天法定假，即：
　　
(1)新年，放假1天(1月1日);
　　
(2)春节，放假4天(农历除夕、正月初
一、初
二、初
三);
　　
(3)清明节，放假1天;
　　
(4)劳动节，放假1天(5月1日、2日、3日);
　　
(5)中秋节，放假1天
　　
(6)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
　　也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。
　　
(四)计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”