你好，我想咨询一下。一次性工伤医疗补助金。上面我看了是，八级伤残低于20个月是按20个月支付，但是福建青山那边他那是十个月少了一半是怎么回事？

[律师回复] 你好，这个需要3个月左右的

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 要么去调解要么去仲裁

[律师回复] 形成事实的劳动关系，可以主张。

[律师回复] 你好，婚前买房属于个人婚前财产，另一方应获得婚后共同还贷支付的款项以及这部分款项所对应的房产增值部分的补偿。具体的补偿金额可能需要通过法院进行进一步的计算和判定。
如果不知道如何应对，可以委托专业律师：yin_2024_

[律师回复] 你好
这个要看具体部位，还要看是否有毁容的可能才能判断

[律师回复] 你好呀有什么可以帮您

[律师回复] 你好，这边咨询法律问题是关于什么纠纷，进行调解没，可以起诉解决

[律师回复] 那您就先请假，不会，扣工资就仲裁

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题。

[律师回复] 你好，不合理的情况是可以向法院起诉对方

[律师回复] 你好，需要起诉的话根据案件的管辖，我们都是可以处理

[律师回复] 涉及什么案件可以帮助你

[律师回复] 其余4天是双休日的工资

[律师回复] 你有什么事情要咨询吗

[律师回复] 你好 有没有做工伤鉴定呢

[律师回复] 您好，具体是什么情况的

[律师回复] 您好，您看和中介的委托内容是什么

[律师回复] 你好，需要看一下合同并根据合同再具体了解一下情况

[律师回复] 解析：
关于员工离职并未事先告知雇主的情况下，雇主扣留员工薪资或拒绝发放工资是否合理的问题，根据现行法律法规规定，这显然属于不合法行为。
然而，如果由于劳动者个人原因导致在工作过程中有对雇主造成经济损失的行为发生，雇主有权按照劳动合同中的相关约定向劳动者提出经济赔偿请求。
对于经济赔偿的金额，雇主可以依据员工个人工资水平进行扣除。
但是请注意，每月扣除总额度不得超过员工当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地政府所设定的月最低工资标准，那么雇主应按照该最低工资标准向员工支付相应款项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。