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我与单位签订的劳动合同上约定的岗位是行政助理，而实际中单位另外还让我承担了人事、安全保卫等方面的工作，这在上岗协议的岗位职责里是没有的，这算不算是单位违反劳动合同约定？我能否就此提出解除劳动合同？这种情况还要不要提前30天通知单位，如果没有提前30天，是否违法？
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匿名
2007-07-20
北京
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我能否就此提出解除劳动合同,这种情况还要不要提前30天通知单位,如果没有提前30天,是否违法？
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