律图审稿专业委员会3轮严审
我与单位签订的劳动合同上约定的岗位是行政助理，而实际中单位另外还让我承担了人事、安全保卫等方面的工作，这在上岗协议的岗位职责里是没有的，这算不算是单位违反劳动合同约定？我能否就此提出解除劳动合同？这种情况还要不要提前30天通知单位，如果没有提前30天，是否违法？
帮助10人
8.2w浏览
匿名
2007-07-20
北京
问题相似？试试立即获取解答吧~
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
我能否就此提出解除劳动合同,这种情况还要不要提前30天通知单位,如果没有提前30天,是否违法？
一键咨询
为您推荐
如何证明提前30天辞职
最好的证据就是知情的同事作证，辞职信本身也可以作证。但凡是能够证明是什么时候提交辞职信的人证、物证等都可以证明。根据劳动法规定，员工辞职是需要提前30天书面形式通知单位。
10w+浏览
劳动纠纷医院在未告知情况下使用大量激素病人死亡
[律师回复] 您好，根据您的描述，初步判断医方可能存在一定过错。医疗损害案件较为复杂，建议您委托律师并向法院起诉，申请专业鉴定中心进行医疗过错责任鉴定，以确定医疗机构的诊疗行为与患者的损害结果之间的因果关系和原因力大小，经鉴定院方确有责任的，您可以主张赔偿。详情咨询，敬请来电！
3.6w浏览
快速解决“医疗纠纷”问题
丈夫事业单位在编人员，妻子是农村户口，户口在娘家，丈夫以前是土地承包者，请问第二轮土地承包到期后再延长30年，他妻子有权利承包吗
[律师回复] 只要是农村村组织成员就有权利承包村里面的土地。
4w浏览
装修合同签的是101796元，现在交了2万的定金，还没开始施工，但是设计过程中我们发现使用的材质都是很差的，合同上没注明型号啥的，还有一些增项，当时签合同的时候说没有任何增项，这种可以向人民法院申请撤销合同吗
[律师回复] 合同中有关于材质质量和品牌等的约定吗？有关于增项的约定吗？
4.3w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
员工提前30天提出离职后天天请假怎么办
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工提前30天提出离职后天天请假怎么办,员工主动提出离职后又反悔怎么处理相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
不提前30天辞职扣多少钱？
不提前30天辞职单位不得扣职员的工资，这是由于在《劳动法》之中明确规定了单位不得克扣职员的工资，而且并没有规定具体是在什么情形下不得克扣工资，故此可以认为单位不得以任何的理由扣除职员的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
是否必须解除劳动合同提前30天通知？
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急？在线问律师 >
7207 位律师在线，高效解决问题
未提前30天申请离职走了是否会扣工资
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与未提前30天申请离职走了是否会扣工资相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷我2014年9月28日村委会签订土地流转合同至2025年10月1日到期。现农民强行种植怎么办
[律师回复] 你好，具体的电话沟通
4.1w浏览
快速解决“征地拆迁”问题
在公司担任主播，按照公司要求出镜拍了短视频用于产品宣传，现在离职了，已经解除了劳动合同，公司还继续发之前已经录制好的视频，是否可以起诉公司侵犯肖像权
[律师回复] 你好，具体情况详细沟通
3.7w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题