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请问!公司未到放假时间,提前放假工资怎么算?

3.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2019-11-02 广东佛山
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    《工资支付暂行规定》第十二条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。结合您的具体情况,公司效益不好,可以给员工放长假,在一个月的假期内的,还是应按照合同规定的标准发工资。超过一个月后的假期,如果提供了正常劳动的,那么发的工资不应低于当地最低工资标准;如果没有提供正常劳动的,根据相关法律规定,一般是发基本生活费即可,即不低于当地最低工资标准的80。长期放假您们想去其他公司上班的话,可以尽量跟公司协商解除劳动合同,并让公司按照工龄一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。以上建议供您参考。
    全文
    4 2020-11-18 21:52:38
  • 孟翔律师
    孟翔律师
    评分 4.8 服务10万+人
    咨询我
    非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准。
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    5 2019-11-02
  • 广东然铨律师事务所律师
    广东然铨律师...律师
    你好,建议直接咨询用人单位
    全文
    2 2019-11-02
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