你好，公司以调岗的方式变相辞退员工，如何维权？

今天就公司调岗，变相辞退的相关法律问题，作简要的分析如下：　　作为劳动者，在工作中不可避免的会遇到岗位调动。那么如果公司对我们作出岗位调动，这是否合法呢。我们可以从两个角度来看:　　一是看调岗是否合理，看公司基于什么理由，对员工工作作出调动，是否出于工作的需要。另外，还需要看看对员工进行调岗，是否违反《劳动合同法》的相关规定。比如，对于孕期、哺乳期的女性员工，不得安排其从事一些，危险、繁重或需要加夜班的工种；　　二是看公司的调岗，是否存在不合理降薪的行为。如果公司的调岗，明显不合理且存在不合理降薪，那么就属于变相辞退员工。　　根据《劳动合同法》的规定，公司应当向员工支付，违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金的标准，是经济补偿金标准的双倍，计算方式是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月，工资标准的经济补偿金；劳动者工作年限在六个月以上，不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算。　　在这里，月工资标准，是劳动关系解除前，十二个月的平均工资。但是，月工资标准最高，不得超过当地平均工资标准的三倍。

您好，请问有调岗通知吗？您有签劳动合同吗？有为您购买社保吗？稍后本团队文顾问联系您了解具体情况，给您指导，谢谢。

可以仲裁要求支付赔偿金

你好！具体什么原因辞退？如违法辞退，可以要求双倍经济补偿金。

调岗降薪可以离职要求补偿金

你好，调岗需要双方协商一致，如协商不成，用人单位无权单方调岗。