一、调岗变相降工资的维权方法有哪些
调岗变相降工资的维权方法如下:
1、劳动者自行与用人单位协商解决:劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作;
如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的,劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。
2、到劳动监察部门投诉:劳动监察部门的职责之一就是督促用人单位遵纪守法,依法纠正或查处违法行为。
而用人单位没有跟劳动者协商一致,也没有任何正当理由对劳动者调岗降薪,即为违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚。
3、申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
二、不给工资没有合同的维权方法有哪些
不给工资没有合同的,劳动者可以搜集其他证据证明存在事实劳动关系,然后向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位支付工资。
而且单位不与劳动者签订书面劳动合同的,应当自用工满一个月起向劳动者支付双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、工资和合同不符的维权方式有哪些
如果实际支付的工资高于劳动合同约定的工资的,则劳动者可以与单位协商变更劳动合同;如果实际支付的工资低于劳动合同的约定的;
则劳动者可以要求单位按照劳动合同的约定支付工资,如果单位拒绝的,劳动者可以搜集单位发放工资的证据,如工资条,然后申请劳动仲裁维权。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
通过上述文章中的内容,详细大家已经对调岗变相降工资的维权方法有哪些问题有了一定的了解,建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识,才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题,如果您还有不清楚需要了解的地方,可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。
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