合同到期，公司不续签，员工绩效合格，请问公司属于违约吗？要给员工赔偿吗

您好，很高兴为您解答关于员工合同到期公司不续签要赔偿吗的问题，
1、合同到期，公司可以拒绝续签（即强制赶人）。但要支付经济补偿（2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、不代表公司默认。但是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（第82条）
3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（08年劳动合同法第14条）。
4、所以你不用主动问，公司不和你签，对你有好处：付二倍工资或成为固定期限合同。当然，如果还想再这个公司做的话，不要要求二倍工资了。如果公司辞退你，可以到劳动仲裁部门投诉，维护自己的权益。

您好，公司与您的劳动合同到期，如果公司因员工绩效仅为合格，所以选择不续签，而您已表达愿意维持原来的劳动条件、劳动报酬续签的情况下，公司是需要向员工支付经济补偿的，注意不是赔偿。如有其他疑问，建议电话咨询。

具体情况是怎么样的，是在什么地方来着，可以主张补偿的

你好，如果是公司不愿意续签劳动合同，可以要求公司支付补偿金。

你好，需要给员工经济补偿，具体可以来电咨询

你好，公司不续签，需要支付员工补偿金的，有需要可咨询

这种情况下，单位应该支付经济补偿金。单位不支付，你可以申请劳动仲裁维权。

合同到期，公司不续签，员工绩效合格，请问公司属于违约吗？要给员工赔偿吗

您好，劳动合同到期用人单位不续签的，不违法，但需要支付经济补偿金。

合同到期单位不续签是需要支付经济补偿金的……

公司不愿意续期的，公司应向劳动者支付经济补偿

劳动合同到期，单位不续签的，应赔偿员工经济补偿金，如果单位不赔偿的你可申请劳动仲裁。如需法律帮助可来电咨询。

您好，您的问题这里有看到，您的问题是可以通过法律途径解决