您好，我们公司有一员工去年9月入职，入职员工表示是在老家那边购买社保，所以主动要求不购买社保，我司每月进行社保补助400元。有微信聊天记录为证。同时该员工的工作下午的工作量不太饱和；所以晚上班只上一半的时间，而且工作内容和其他员工不一样，也因为该员工没有购买社保，我们补贴400元，我们公司的工资固定部分由ABC三项构成，BC两项都是折半的，还有一项最大头的A项基本工资没有做折半处理。今年8月应该与该员工进行续约，但是第一次谈续约该员工因为有事没有出现，9月、10月两个就按照原来的工资进行发放。该员工并没有意见。该员工提出续约要购买社保，这导致人工成本较以往有大幅的提升，我司提出，400元照补，其余多出的社保购买金额从工资里面出，员工没有同意，后续公司又给出，固定工资A部分做折半处理）降低400元。以上两种方案员工没有同意，另外9月、10月付给该员工的实际工资是比以前上涨的（因为浮动薪酬部分有提升）现员工提出两个要求，1、提供1个半月的遣散费。2、补缴入职以来的社保。问题：如果员工提出劳动仲裁，我们可以提供员工自己不要社保自己在老家购买了社保的聊天记录，并且每月给予了400元的社保补助，是否仲裁时会不支持补缴社保。至于遣散费；第一次我们是说谈不拢不续签，但是第二次，我们提及固定工资A部分降低一半，其余工资待遇不变（原合同是要购买社保的，是员工自己不购买，所以没有买而给的不贴），对方没有同意。所以没有续约，请问这样是否需要支付赔偿金。如果需要给予赔偿金，员工入职后超过一年的时间，是不是过了一年哪怕只超过一个月都要支付一个半月的赔偿金？如果进行事前协商，假定协商好提供一个半月的赔偿金，但是社保不补；要签订一个怎样的东东，后续可以防止她再继续去劳动仲裁那边再次申请社保补缴。我们是否可以以她在老家购买了社保，又在这里再要求购买社保，来说明其要求的不合理性。