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我老乡最近正在进行工伤复发的认定呢,因为他在公司的时候由于太劳累了,就导致自己的旧伤复发了,现在就想要了解一下那个工伤复发是否要有程序认定的啊?

帮助10人 3.9w浏览 匿名 2019-11-10 福建漳州
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律师解答 共2条
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    1、工伤复发前鉴定为1-4级的不得终止合同,应当保留劳动关系,退出工作岗位。
    2、工伤复发前鉴定为5-6级的保留用工关系,安排适当工作,难以安排工作的由用人单位每月发放伤残津贴。但职工可以提出终止合同,并一次性付清工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
    3、工伤复发前鉴定为7-10级的劳动合同期满终止,或者本人提出解除劳动合同的,由用人单位一次性付清工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
    全文
    12 2019-11-10
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    所谓工伤复发,是指工伤人员经治疗,伤病情已稳定或相对稳定一段时间后,又在原工伤部位(伤口)出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征。需要说明的是,复发疾患需与原工伤部位有医学上的必然联系或相一致性方可确认。如因工负伤致股骨头、颈骨骨折,经治疗后骨折愈合,但若干月后原工伤部位出现缺血、坏死等。
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    7 2019-11-10
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我老乡进行工伤复发认定,工伤复发是否要有程序认定啊?
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