我同事在这家公司工作好几年了，非常的压力大，身上也出了很多毛病，颈椎病肩周炎的，想要了解一下啊，疑似职业病可以算工伤吗，请问疑似病算工伤吗，怎么认定的呢？

[律师回复] 离职多长时间了？可以投诉或者仲裁，注意保留证据

[律师回复] 您好可以委托律师咨询联系的

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 有赔偿。
分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定的是劳动者被动辞职的情形。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资的标准。
此外，根据《广州市中级人民法院关于审理劳动人事争议案件若干问题的研讨会纪要》第87条的规定，经济补偿金受3倍和不超过12年的限制，赔偿金则是按上述确定的经济补偿金标准的2倍计算。
《天津市高级人民法院关于印发的通知》第三十八条也规定，用人单位因故意或者重大过失导致未及时足额支付劳动报酬的，劳动者以此为由主张解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持。
因此，如果劳动者在公司工作了8年且符合上述条件，被辞职是有赔偿的。

[律师回复] 您好，具体咨询可以电话沟通！

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，那你现在的意思呢？可以点击头像获取电话致电咨询。

[律师回复] 你好，我是陕西秦晋律师事务所刘燕律师

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮你的

[律师回复] 用人单位超过一个月未签订劳动合同、无故克扣员工的工资，可以主张劳动补偿

[律师回复] 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;

[律师回复] 可以要求双倍工资差额赔偿

[律师回复] 你好，可以通过劳动仲裁立案处理

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 协议无效就不受限制。

[律师回复] 你好，请你具体情况说说下

[律师回复] 请律师帮助维权。。。

[律师回复] 价格欺诈的认定涉及多个方面的考量，主要基于以下几个方面的法律规定和实践判断：

法律法规的规定：根据《中华人民共和国价格法》第十四条现行有效，经营者不得利用虚假的或者使人误解的价格手段，诱骗消费者或者其他经营者与其进行交易。同时，《国家发展改革委关于〈禁止价格欺诈行为的规定〉有关条款解释的通知》第一条现行有效明确提出，经营者通过标价形式或者价格手段虚构事实、隐瞒真实情况，欺骗、诱导消费者或者其他经营者与其进行交易的行为，无论是否形成交易结果，均构成价格欺诈行为。

裁判文书中的实践判断：在司法实践中，裁判文书也为价格欺诈的认定提供了具体案例。例如，【（2019）桂02行终134号】案件中指出，只要经营者的行为足以误导普通消费者，即可被认定为价格欺诈，消费者甚至不必对确实受损失举证。而在【（2017）粤0303民初11658号】案件中，则强调了在判断价格欺诈时，应综合考虑案件纠纷的经过、交易商品价格的悬殊、交易产品是否属于大众消费品等因素，以决定标价行为是否让消费者陷入错误的意思表示。

经验文章的实务指导：在实务中，价格欺诈的认定还需关注经营者的主观恶意和客观表现。如4中提到，在进行价

[律师回复] 你好请说下事情具体情况1