1、单位属施工单位，只要工程不结束，一般周六、日都加班，但不发加班费，偶尔可调休，但休不完，请问单位是否己违约在先，若单位违约在先，那么我辞职时，是否还算我违约（合同中约定违约金按违约月数乘前六个月的月均收入的50%，缺勤或旷工的月除掉），若双方均违约的情况下，如何计算违约金？2、对于违约金和赔偿的额度若超过年收入的情况下，是否合理？谢谢！

[律师回复] 可以的。未签劳动合同，从入职的次月起可要求双倍工资赔偿。未缴社保可要求离职补偿金。

[律师回复] 您好超过的赔偿12个月经济补偿金

[律师回复] 单位依据法律规定的情形可以解除劳动合同，但是公司辞退员工如果违反国家法律规定，劳动者可以去劳动监察部门反映情况，如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁。具体赔偿金额与劳动者工作年限有关。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。