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产假期间公司发放基本工资的80%,生育津贴和这个有冲突吗?

4.1w浏览 匿名 2019-11-14 湖北武汉
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律师解答 共5条
  • 法律咨询顾问
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    1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;
    2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;
    3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
    全文
    6 2020-11-19 10:07:05
  • 湖北勤楚律师事务所律师
    湖北勤楚律师...律师
    你好,生育津贴这个东西是社保局发放的。
    全文
    6 2019-11-14
  • 钟哲律师
    钟哲律师
    您好,不冲突的,可以要求
    全文
    5 2019-11-14
  • 熊高杰律师
    熊高杰律师
    你好,不可以同时享受
    全文
    8 2019-11-14
  • 武汉汉律团队律师
    武汉汉律团队律师
    可以去问一下劳动局标准
    全文
    9 2019-11-14
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