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车子过红灯一半停下来算闯红灯吗
[律师回复] 解析：
当车辆经过红灯且已经驶过斑马线，此时停车则不构成闯红灯的违规行为。
具体情况如下所述：
首先，只要当车辆确确实实不曾越过停车线而是停稳之后再起步，那么这种行为便不在闯红灯的范畴之内。
所谓的闯红灯，实际上是指在交通红灯亮起以及明文禁止超车的前提之下，机动车通过闯过停车线并继续前行这样的行为。
其次，无论出于何种原因导致的闯红灯违法行为，均将依法受到相应惩处。
对于监控设备如何确认闯红灯的具体情形，其一为能够准确反应机动车并未能抵达停止线的那一刹那的照片，即只有前轮越过停止线，并且车辆型号、交通信号红灯以及停止线都能清晰可见；其二是能精准地呈现出机动车已然越过停止线的那一刻，也就是后轮必定已经越线，同样的条件下，车辆型号、红绿灯信号以及停止线都需要看清楚；
最后，还需要一张照片来阐述机动车与前两张照片存在时间上的连续性，即能清晰展示出车辆类型、红绿灯信号及停止线位置。
倘若在以下几种特殊情况下发生闯红灯行为，应当消除相关的扣分和罚款：
例如礼让正在执行任务的警车、急救车，或者因紧急躲避后方车辆追尾而产生的闯红灯；在遇到交通信号灯发生故障或两者存在冲突，而现场又有交警以明确指示指导“闯红灯”的时候；或者因为前方大型车辆遮挡视线而使得车主“误闯”红灯。
自2013年新交通法则颁布以来，交通规则的执行力度日益严格。
根据新的政策法规，2013年1月1日开始，闯红灯由原来的罚款200元扣3分调整为罚款200元扣6分。
虽然许多地区的电子眼设备仅罚款200元，但并不扣除相应分数。
即使闯黄灯本身无碍，但我们仍然应该尽量避免这样的行为。
事实上，新的交通规则中有如此规定：
“驾驶机动车辆违反道路交通信号灯的通行规定，一次性记6分。
”然而，这并不意味着在所有的情况下司机都会被扣去6分。
例如，如果在直行车道错误左转，则仍按照《道路交通安全法》中的“违反禁令标志”记3分。
同时被电子眼拍摄下的闯红灯行为只会处以200元罚款，而不用扣分。
若误闯红灯后能及时停车，且仅是前轮刚越过停止线，这样便可免予处罚。
一般的电子眼会采取三张照片进行有效取证。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第二十六条
交通信号灯由红灯、绿灯、黄灯组成。
红灯表示禁止通行，绿灯表示准许通行，黄灯表示警示。
第四十四条
机动车通过交叉路口，应当按照交通信号灯、交通标志、交通标线或者交通警察的指挥通过；通过没有交通信号灯、交通标志、交通标线或者交通警察指挥的交叉路口时，应当减速慢行，并让行人和优先通行的车辆先行。
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试用期不满三个月被辞退有补偿吗
[律师回复] 解析：
当涉及到三个月试用期被解雇时，通常情况下并不要求支付补偿金额。
依照我国《中华人民共和国劳动合同法》所设定的相关法律法规，因试用期内未能够符合雇主所设定的聘用条件而被解雇的情况下，职工将无法获得经济补偿。
但是，雇主仍应支付该试用期内所应有的全部薪资。
然而，假如在三个月试用期届满后员工尚未能够顺利转为正式职位并遭辞退，那么即便未签订劳工合同，公司亦应对其进行适当补偿。
然而，在试用期内，雇主必须严格按照法律程序，出示充分实证证明员工为满足职务需求而存在明显不足之处且已作出改善努力，在此基础上方可实施人事调动或辞退决定。
与之相对，根据我国现行的劳动法规定，员工在得到三日内的通知权限后可随时终止此项劳动合同关系，无需任何解释说明。
值得注意的是，劳动者在试用期内所领取的薪资标准不应低于公司同等岗位中最低等级薪水或劳动合同约定薪水中的80%，且同时也不可低于用人单位所在地的最低薪资水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十八条
【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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量刑一年半到两年半但是收监了,是否会判缓
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刑事辩护拖欠半年工资后才发工资，公司行为违法吗？
[律师回复] 解析：
公司肆意拖欠薪酬无疑属于违法行为。
无故拖欠薪酬的含义是指雇主在此种情况下并无任何正当理由临时欠发员工薪资，通常超出了劳动合同中所规定的工资支付期限，或者仅仅是延期支付，亦或是未足量支付员工报酬。
然而倘若雇主遇到了人力难以抵挡的自然灾害、剧烈的战争等不可抗力因素，从而导致薪酬无法如期支付，又或者雇主确实因为生产经营上遭遇困难、资金运作周转不灵而受到影响，那么，经本单位工会组织同意之后，雇主方可建议对员工的薪酬进行临时性的延后支付。
对于此类雇主无故欠薪、拖延发放的行为，受雇员有权利依法解除劳动关系，同时向雇主要求支付相关的经济赔偿金，或者向法院提出申请，请求支付令，以此来追讨自己应得的工资收入。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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