我公司的一个员工最近在公司上班的时候，因为他的病情发作，结果就给导致死亡了，现在他的家属已经在认定工伤了，但是这个并不能认定为工伤，一般员工因病死亡算工伤吗？

[律师回复] 你好，具体情况说一下，工伤正常来讲是有假期的

[律师回复] 你好请问有什么可以帮您

[律师回复] 你好，你可以说一下案情，给你具体分析

[律师回复] 你好具体情况说明一下电话沟通

[律师回复] 解析：
对于非法获取国家秘密罪中情节严重程度的界定标准，应当依据具体案件的实际情况由司法机关进行判断和确认，且在相关法律中未对其作出硬性规定。
关于该罪名的立案标准，主要包括以下三个方面：
第一，非法获取了1项以上绝密级别的国家秘密；
第二，非法获取了2项以上机密级别的国家秘密；
第三，非法获取了3项以上秘密级别的国家秘密。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十二条
以窃取、刺探、收买方法，非法获取国家秘密的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
非法持有属于国家绝密、机密的文件、资料或者其他物品，拒不说明来源与用途的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

[律师回复] 解析：
一般情况下讯问结束后不超过十二个小时；
但在特殊且严重的案件中，若需采取拘留或逮捕措施来继续深入调查，那么此类情形中的传唤和拘传间隔时间便不得超过二十四个小时。
而根据相应的法律法规，对于那些无需被逮捕或拘留的犯罪嫌疑者，他们可能会被传唤至其个人位于该市或许县之内的特定场所，又或者到他们口中的所在地进行审问盘查。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十九条
对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在讯问笔录中注明。传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人，应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。

[律师回复] 解析：
关于追讨薪酬福利的策略手段主要包括以下几个方面：
首先是请求法律援助。
若拖欠薪酬的受害者人数众多且金额庞大，那么聚集众人的力量共同聘请律师以获得法律途径的支持来快速有效地追回各自应得的薪酬是可行的选择；
其次可以携手参与社会性讨薪行动。
当前社会环境下，对于这些被拖欠工资的问题，公众的关注度日益提高。
因此，当面临此类情况时，那些拖欠工资的企业往往会因为担忧自身的社会声誉而采取积极措施，尽快解决拖欠工资的问题；
再者就是与雇佣方进行协调谈判。
如果前任雇主愿意进行沟通交流，那么双方可以通过协商来寻找最优的解决方案并达成共识。
如若协商无果，则可向相关部门提出介入请求；
最后便是通过仲裁或诉讼程序。
若雇主拒绝进行沟通，那么可以先尝试向劳动局寻求调解解决，若调解无效，便可申请劳动仲裁甚至直接向法院提起诉讼，以此来维护自身的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十一条
地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。

[律师回复] 解析：
针对非国有单位的工作人员涉及到受贿罪的情形，如有主动退回违法所得，且被认定为自首的话，根据现行法律规定，可以获得判处五年以上有期徒刑的宽大处理，在此基础上甚至可能进一步施加重惩措施，即同时处以财产罚没。
然而，值得注意的是，即使满足上述条件，也无法适用缓刑。
根据我国最高人民法院的相关法律解释，对于索取或收受贿赂金额在人民币5000元至20,000元之间的行为，可视为数额较大；
而当其达到人民币10万元及以上时，则应视为数额巨大。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十七条
犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。
对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。
其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，适用缓刑确实不致再危害社会的，可以宣告缓刑。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
第一百六十三条
公司、企业的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

[律师回复] 解析：
在实施鉴定程序的整个过程中，倘若有必要对无民事行为能力者或限制民事行为能力者进行实体性的身体检查环节时，应预先通知并请求其监护人或者最亲近的亲属亲自出席现场并作证；
如果情况确实复杂，在必要的时刻也可以适当通知委托人到场见证。
法律依据：
《中华人民共和国司法鉴定通则》第二十五条
鉴定过程中，需要对无民事行为能力人或者限制民事行为能力人进行身体检查的，应当通知其监护人或者近亲属到场见证;必要时，可以通知委托人到场见证。
对被鉴定人进行法医精神病鉴定的，应当通知委托人或者被鉴定人的近亲属或者监护人到场见证。
对需要进行尸体解剖的，应当通知委托人或者死者的近亲属或者监护人到场见证。
到场见证人员应当在鉴定记录上签名。见证人员未到场的，司法鉴定人不得开展相关鉴定活动，延误时间不计入鉴定时限。

[律师回复] 解析：
在未婚状态下产育子女的公务员将受到何种惩罚？
依据我国现行法律法规的规定，公务人员在未缔结婚姻关系的前提下生育孩子，此举被视为违反特定规章制度的超生行为，若情节严重的话，有可能会被予以撤职的行政处分。
法律依据：
《行政机关公务员处分条例》第三十三条
关于公务员违反规定超计划生育的，给予降级或者撤职处分；
情节严重的，给予开除处分。
《中华人民共和国民法典》第一千零六十八条
父母有教育、保护未成年子女的权利和义务。
未成年子女造成他人损害的，父母应当依法承担民事责任。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律规定，企业要求其雇员制造假象是必须要承受法律制裁的。
此种行径无疑触犯了法律红线，涵盖了欺诈以及虚假陈述等复杂的法律问题。
若是伪造、变动、销毁企业、事业单位乃至人民团体的书面证明、凭证，便会被判定为伪造、变动或销毁证据罪，涉案嫌疑人及直接责任人皆需承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国会计法》第二十六条
单位领导人、会计人员和其他人员伪造、变造、故意毁灭会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料的，或者利用虚假的会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料偷税或者损害国家利益、社会公众利益的，由财政、审计、税务机关或者其他有关主管部门依据法律、行政法规规定的职责负责处理，追究责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，包工头需要承担对受害者的赔偿责任，而被挂靠的公司则需承担连带责任。
然而，在特定情形下，发包商亦有可能承担连带责任。
通常来说，在建筑工地进行工作的工人是不会签署劳动合同的，他们所形成的关系主要为雇佣关系。
1.如若工人在执行雇佣任务过程中遭受了身体伤害，那么其所受之伤应当由雇佣他的雇主负责赔偿。
2.包工头作为工人的实际雇主，理应对工人的损失承担赔偿责任。
3.倘若包工头将其业务挂靠于某个公司，那么该公司便需承担连带责任。
4.若包工头并不具备相关资质，那么发包商在对外分包建设工程时就必须审查分包人是否具备相应的资质，并且双方还需签订书面的建设工程分包合同。
若发包商在明知包工头不具备相应施工资质的情况下仍然与其合作，那么发包商同样需要承担连带责任。
法律依据：
《人身损害赔偿司法解释》第十七条
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

[律师回复] 解析：
根据现行法令的规定，最低的死刑接受年龄为年满十八岁，这是由于相关法律明文规定未满十八岁的少年及在审判过程中处于孕期的女性不得被判处死刑。
法律依据：
《刑法》第四十八条
死刑只适用于罪行极其严重的犯罪分子。
对于应当判处死刑的犯罪分子，如果不是必须立即执行的，可以判处死刑同时宣告缓期二年执行。
死刑除依法由最高人民法院判决的以外，都应当报请最高人民法院核准。
死刑缓期执行的，可以由高级人民法院判决或者核准。
第四十九条
犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。
审判的时候已满七十五周岁的人，不适用死刑，但以特别残忍手段致人死亡的除外。

[律师回复] 解析：
若经法定程序确认所罹患职业病为真，那么就不存在任何虚假陈述或欺骗行为的可能。
根据相关法规之规定，对于职业病患者如果不再适合原有的工作岗位且需要保持劳动关系的情况，雇主必须对其工作岗位进行相应调整，以便更好地满足员工的身体状况需求。
在此基础上，若经过调整之后劳动者依然无法胜任上述工作，那么雇主则须在事前30天内以书面形式通知病患本人，或者在额外支付病患者一个月薪资后，方可行使解除劳动合同的权利和义务。
法律依据：
《劳动合同法》?第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
?第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
?第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
此举属于非法行为，从法律角度而言，该行为构成了不当得利。
关于不当得利的返还方式，有以下两种情况：
首先是原物返还原则，即是在原物依然存在的前提下，应将原物归还对方；
其次是价值赔偿原则，若无法实现原物返还，可以通过折现等方式进行价值补偿。
法律依据：
《民法典》第一百二十二条
因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。

[律师回复] 解析：
在两位当事人发生纠纷冲突，情节轻微时，公安部门有权进行调解解决。
经过调解后，两者如能协商达成共识，便可免于刑事处罚。
若是未能有效协调解决，应当依规定对其进行刑事惩罚，惩处措施包括拘留五日以内或罚款五百元以下等。
倘若行为人致他人身体受到重度伤害，将面临三年以上直至十年以下的有期徒刑；
若导致他人死亡或使用极其残忍手段致使他人重伤并造成严重残疾者，则将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在我国现行法律中，对防卫过当行为的刑事责任追究规定如下：
若因防卫过当而导致受害者仅受轻微伤害时，通常将面临以管束或拘役形式实施的惩戒；
倘若受害者所受伤害程度较重并构成重伤，则可能面临处以三年以下有期徒刑的惩罚。
若致受害者重伤甚至死亡，或者采用极其残忍手段致使受害者重伤并留下严重残疾，则将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑等严厉刑罚。
然而，若受害者本身存在过错，法院可酌情减轻被告人的刑责。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

[律师回复] 解析：
在一些情况下，如果导致自杀事件发生的那个人所引发的矛盾源于其个体心理问题导致无法控制自己的行为，那么对于另外一个方面来讲，无需承担任何形式的法律责任；
然而，假如当事人在知晓另一方存在精神健康问题的前提下，仍然习惯性地运用具有强烈刺激效果的言辞去催化与加剧这种矛盾，结果令对方的情绪紊乱并最终导致了自杀后果，那么在此种情况下，他们就必须承担相应的法定义务和社会责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；
情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
第二百三十三条
过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；
情节较轻的，处三年以下有期徒刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
当行刑人员在执行死刑时，若第一次射击未能成功完成任务，他们需要接受的并非简单的无罪释放，而将面临持续不断的射击直至罪犯丧命的境地。
很多公众会产生误解，认为在经过首次射击后，罪犯并未被立即致命，那么其将获得无罪释放的特殊待遇，实际上这种观点无疑是对法律制度的严重误解。
我们必须明确，法律的核心价值在于维护社会秩序的稳定以及保障广大民众的生命和财产安全，
因此，法律不可能以“天意难违”为由来解释其运作方式。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第四十八条
死刑只适用于罪行极其严重的犯罪分子。
对于应当判处死刑的犯罪分子，如果不是必须立即执行的，可以判处死刑同时宣告缓期二年执行。
死刑除依法由最高人民法院判决的以外，都应当报请最高人民法院核准。
死刑缓期执行的，可以由高级人民法院判决或者核准。

[律师回复] 解析：
在我国，贩卖毒品的违法行为属于极其严重的刑事犯罪，依法是可以判处死刑的。
具体来看，毒品犯罪的惩罚标准主要涉及七种类型的毒品：
鸦片、海洛因或甲基苯丙胺、苯丙胺类毒品、大麻油、大麻脂、大麻叶和大麻烟以及可卡因和吗啡。
当这些毒品的数量达到一定程度时，将会被视为情节特别严重，将面临严厉处罚，甚至可能被判处死刑。
具体来说，贩卖各类毒品，其数量若超过以下标准，便有可能被判处死刑：
1、鸦片达到了1000克以上；
2、海洛因或甲基苯丙胺的数量达到了50克以上；
3、苯丙胺类毒品的数量达到了100克以上；
4、大麻油的数量达到了5000克以上，大麻脂的数量达到了10000克以上，大麻叶和大麻烟的数量达到了150000克以上；
5、可卡因的数量达到了50克以上；
6、吗啡的数量达到了100克以上；
7、盐酸二氢埃托啡的数量达到了10毫克以上，针剂或片剂的规格为每支、片20微克的，数量达到了500支、片以上。
需要注意的是，并非所有的毒品犯罪都会被判处死刑，这取决于毒品种类和数量等因素。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百四十七条
走私、贩卖、运输、制造毒品，无论数量多少，都应当追究刑事责任，予以刑事处罚。走私、贩卖、运输、制造毒品，有下列情形之一的，处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处没收财产：
（一）走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的；
（二）走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子；
（三）武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的；
（四）以暴力抗拒检查、拘留、逮捕，情节严重的；
（五）参与有组织的国际贩毒活动的。走私、贩卖、运输、制造鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙胺十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的，处七年以上有期徒刑，并处罚金。走私、贩卖、运输、制造鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯第二款、第三款、第四款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。利用、教唆未成年人走私、贩卖、运输、制造毒品，或者向未成年人出售毒品的，从重处罚。对多次走私、贩卖、运输、制造毒品，未经处理的，毒品数量累计计算。