我姐姐今年怀孕4个多月，这是她的第一胎，家里平时都很注意，已经做好迎接宝宝的到来，也按时产检，怕孩子有什么不健全，这次去体检就体检出孩子心率不全以后生下来得心脏病的几率很大经过家里和她得再三考虑，最后选择人工流产，现在需要休养，请问流产假包括人工流产吗？

人工流产是可以休产假的，已婚没生育过小孩的，就是符合计划生育的，只要出现人流都可享受小产假。具体分析：
１、女职工怀孕未满４个月流产的，享受１５天产假。
２、怀孕满４个月流产的，享受４２天产假。
３、符合计划生育多次流产的，根据医生假条，按病假处理，假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给。
４、实行计划生育手术的公民有以下情形之一且经医生同意需要休息的，其假期按照病假处理：
（１）第一次人工流产后及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败而再次人工流产后，已休满规定假期。
（２）未采取绝育、放置宫内节育器或皮下埋植术而再次人工流产。
（３）发生节育手术并发症。
二、流产属于产假还是病假
无论是人工流产还是引产，都相当于孕育了一次宝宝。对于强行引产的女职工所带来的伤害更大。在人工流产的过程中，医护人员的操作稍有不慎，便会损害到女性的子宫，有可能会影响生育。所以，我们国家２０１６年产假规定，要对流产的妇女放人工流产假。
１．《女职工劳动保护规定》第八条第二款女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（这里并未区分是否已经生育孩子）
２．劳险字〔１９８８〕２号《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定，女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
女职工怀孕不满４个月流产的，应根据医院证明，给予产假１５天至３０天；怀孕４个月以上７个月以下流产时，给予产假４２天，怀孕７个月以上的按正常产休假。对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。