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阿姨在经营着一间较大规模的公司,但是经营的效果比较差,在阿姨忙得什么都顾不上的时候,被告知公司的有大股东增资,阿姨想知道增注册资本的增加有什么好处

帮助10人 4.1w浏览 匿名 2019-11-27 河北张家口
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律师解答 共2条
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    1.增加公司的运营资本.
    2.提升公司对外的形象.
    3.有利于洽谈大型项目,有很多项目招商会是需要资质的,比如注册资本多少,才允许你参与.
    全文
    13 2019-11-27
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    注册资本的多少代表公司的实力的大小 两者关系成正比
    注册资本的多少同样代表公司投资方承担责任能力的多少 两者关系成正比
    注册资本越多 至少从表面上代表公司实力越大 对公司在竞争中自然有好处
    当然最主要的是注册资本越多 公司承担责任能力也自然增多 在生意中对方对你也会更放心
    全文
    8 2019-11-27
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阿姨公司危机股东增发注册资本,注册资本的增加有什么好处
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法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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[律师回复] 解析:
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此外,如果员工因事请假以小时为单位,那么其扣薪标准则是将每月的基本工资除以21.75天再除以8小时,从而得出每小时的扣薪金额。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
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