律图审稿专业委员会3轮严审

表嫂上班路上没有好好看路,通过路口时候没有注意看来往车辆,所以导致了车祸发生,虽然不严重但是也耽误了工作,所以想问问交通事故赔偿标准是什么样子的

帮助10人 4.7w浏览 匿名 2019-11-27 山东青岛
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律师解答 共4条
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    结论:依据其性质不同,可分为人身损害赔偿标准、财产损失赔偿标准和精神损害赔偿。
    解析:
    1.单项赔偿项目的计算
    受害人及其被扶养人的各项赔偿项目,在依据相关标准计算,其中伤残赔偿金和被扶养费人生活费在计算总额后乘以伤残系数确定。
    2.赔偿总额的计算
    赔偿额在将各单项赔偿项目数额相加,扣除交强险赔偿限额再乘以责任系数,然后加上交强险赔偿限额确定。计算公式:
    赔偿额=(赔偿项目总额—交强险赔偿限额)×责任系数(责任比例)+交强险赔偿限额。
    3、 医疗费赔偿金额的计算公式 医疗费赔偿金额 = 诊疗费 + 医药费 + 住院费 + 其他
    误工费赔偿金额的计算公式误工费赔偿金额 = 误工收入(天/月/年)× 误工时间
    住院伙食补助费赔偿金额的计算公式住院伙食补助费赔偿金额国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数
    全文
    5 2022-05-16
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    1.单项赔偿项目的计算
    受害人及其被扶养人的各项赔偿项目,在依据相关标准计算,其中伤残赔偿金和被扶养费人生活费在计算总额后乘以伤残系数确定。
    2.赔偿总额的计算
    赔偿额在将各单项赔偿项目数额相加,扣除交强险赔偿限额再乘以责任系数,然后加上交强险赔偿限额确定。计算公式:
    赔偿额=(赔偿项目总额—交强险赔偿限额)×责任系数(责任比例)+交强险赔偿限额。
    3、 医疗费赔偿金额的计算公式 医疗费赔偿金额 = 诊疗费 + 医药费 + 住院费 + 其他
    误工费赔偿金额的计算公式误工费赔偿金额 = 误工收入(天/月/年)× 误工时间
    住院伙食补助费赔偿金额的计算公式住院伙食补助费赔偿金额国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数
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    14 2019-11-27
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    一、伤残等级评定标准根据道路交通事故受伤人员的伤残状况,将受伤人员伤残程度划分为10级,从第1级(100%)到第级(10%),每级相差10%。
    二、伤残等级评定标准赔偿伤残等级作为赔偿标准的系数,即一至十级对应百分比系数分别为100%至10%,具体计算方式如下:一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%,二级伤残则乘以90%,依此类推,九级伤残乘以20%,十级伤残乘以10%。各种赔偿项目及计算标准如下:
    (一)医疗费 医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用。
    (二)误工费 误工费根据当事人的误工时间和收入状况确定。
    (三)护理费 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
    (四)交通费 根据当事人和必要的陪护人员因就医或者转院治疗,以及参与死亡事故处理的死者亲属(不得超过三人)实际发生的费用计算。
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    13 2019-11-27
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    交通事故赔偿项目,是指交通事故当中肇事者给予受害者的赔偿所包含的项目,主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金。
      《人身损害赔偿解释》第17条、第18条的规定:
    (一)受害人遭受人身损害的赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
    (二)受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括:残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
    全文
    6 2020-09-22 13:32:17
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下班被车撞了算不算工伤?
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上下班被车撞属不属于工伤?
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工人下班后被车撞死谁负责
工人下班后被车撞死如果不是工人责任的情况下,会由公司进行负责申请工伤,但是如果是工人责任的情况下,工人自己承担责任,如果不是工人责任也不属于工伤的情况下,会由直接侵害人进行承担责任。
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上下班时间撞人算不算工伤?
根据我国的相关规定,若是职工在上下班时间撞人算不算工伤还要根据具体情况来进行判断,若是被判定为工伤,那用人单位应该给予一定的经济补偿和误工费用,具体的金额可以进行协商确定。
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下班途中被撞伤是否属于工伤
根据我国劳动保护法和工伤保险责任条例中明确指出职工在以下情况中算工伤:1、员工上下班途中,并且是单位与家庭的必经之路,并且在单位到家庭的标准时间呢(不能超过平常回家时间)因交通事故导致伤残的。2、员工在工作期间内,因工作任务导致的身体损伤。3、在工作期间内因履行工作职责导致的意外伤害或暴力伤害的。
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