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2019北京劳动法孕妇被辞退除了双倍赔偿以外,三期工资是怎么规定的?

10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2019-11-28 北京
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律师解答 共8条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    孕妇在怀孕中由于身体变化的关系,可能不能跟其他的人一样参加工作,需要经常请假等等。一些单位看到孕妇的工作效率以及实际带来的影响就想要辞退她,并做相应的经济补偿。那么,辞退孕妇赔偿三期工资怎么算呢?女性员工三期内用人单位不能解除或终止劳动合同,否则应支付赔偿金或经济补偿金。劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金,按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。以上便是对辞退孕妇赔偿三期工资怎么算这个问题的回答。
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    4 2020-11-19 12:07:10
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务10万+人
    咨询我
    您好,原则上公司不得辞退哺乳期女员工,除非该员工严重违反公司制度,如果用人单位涉及非法辞退,您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金,一般不提供三期工资补偿
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    9 2019-11-28
  • 薛晓波律师
    薛晓波律师
    孕期在家工资按照病假的比例支付,产期是正常支付,哺乳期也是正常发放,瀛
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    9 2019-11-28
  • 陈秉律师
    陈秉律师
    评分 5.0 服务3136万人
    咨询我
    赔偿是巨大的建议委托律师仲裁解决
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    7 2019-11-28
  • 张春雷律师
    张春雷律师
    你好,具体可以电话联系我
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    2 2019-11-28
  • 王海英律师
    王海英律师
    您好,原则上公司不得辞退哺乳期女员工,除非该员工严重违反公司制度,如果用人单位涉及非法辞退,您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。违法解除劳动关系赔偿金
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    3 2019-11-28
  • 刘堂律师
    刘堂律师
    结合劳动法案法律规定赔偿
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    7 2019-11-28
  • 李建成律师
    李建成律师
    双倍补偿金
    全文
    5 2019-11-28
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