2019北京劳动法孕妇被辞退除了双倍赔偿以外，三期工资是怎么规定的？

孕妇在怀孕中由于身体变化的关系，可能不能跟其他的人一样参加工作，需要经常请假等等。一些单位看到孕妇的工作效率以及实际带来的影响就想要辞退她，并做相应的经济补偿。那么，辞退孕妇赔偿三期工资怎么算呢？女性员工三期内用人单位不能解除或终止劳动合同，否则应支付赔偿金或经济补偿金。劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。以上便是对辞退孕妇赔偿三期工资怎么算这个问题的回答。

您好，原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金，一般不提供三期工资补偿

孕期在家工资按照病假的比例支付，产期是正常支付，哺乳期也是正常发放，瀛

赔偿是巨大的建议委托律师仲裁解决

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您好，原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。违法解除劳动关系赔偿金

结合劳动法案法律规定赔偿

双倍补偿金