为什么工龄会导致分配结果的差别？

两者差别：买断工龄通常是老国有、集体公司工人改革经过中的对老工人的一种安置方式。辞工是员工与用人单位自动表示解除劳动关系的一种方式。　　知识扩展：　　“买断工龄”一词在国家规范的文件中从来未出现过，“买断工龄”的说法既不规范也是不准确的。所谓“买断工龄”的做法，充其量是一种公司支付高额经济赔偿，商量解除劳动合同的做法。工人与公司解除了合同，结束劳动关系，只是与原公司作了了断，它对工人未来就业不产生丝毫影响。工人离开了原来公司后有两种可能，一是进入失业状态，停止交纳国家限定的各种社保交费，但原工龄仍然保留；二是被新单位录取，进了新单位，该工人的工龄同样保留，国家限定的各种社保交费由新单位承受，一分都不能少。无论失业还是新公司工作到退休，均按持续工龄和社保年限享受国家限定的退休待遇。因此，工人的工龄是根本买不断的。至于“买断工龄”的价格，完全由公司根据自身的承受本领决定，国家并无限定。