律图审稿专业委员会3轮严审

你好,请问劳务派遣转外包有赔偿吗?

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2019-11-30 天津
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    随着市场经济的发展日趋成熟以及用工制度改革的不断推进,企业用工制度也朝着市场化方向改革,为了规避用工风险,进行合法裁员,劳务派遣制度应运而生。
    劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离,也就是被派遣劳动者与劳务派遣单位有劳动关系但无用工关系,与用工单位有用工关系但无劳动关系。

    一,劳务派遣用工机制比较灵活,能够让企业从繁琐的人事管理事务中解脱出来,免去了办理各种琐碎的人员聘用、统筹保险等各种人事、劳动手续,使企业能够专心于核心事业的发展。

    二,劳务派遣用工降低了企业生产成本、人力资源管理成本、税收成本和解约成本等,有利于提高企业的经济效益和管理效率。

    三,劳务派遣用工降低了企业的用工风险,由于企业与派遣员工之间没有劳动合同关系,规避了企业在裁员、薪酬发放、社保缴纳、劳动合同解除等用工风险。
    二、《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的颁布,严格并限制了劳务派遣的应用

    一,《劳动合同法》第63条修改为:“被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。”《劳务派遣暂行规定》第9条规定:“用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定,向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧视被派遣劳动者。”
    从法律关系上来说,被派遣劳动者与企业不存在劳动关系,因此,很多企业不加遮掩地在被派遣劳动者和自己职工之间推行同工不同酬。

    二,《劳动合同法》第66条修改为:“劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的岗位上实施”《劳务派遣暂行规定》第3条规定:“用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。”第4条规定:“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10。”第28条规定:“用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10的,应当制定调整用工方案,于本规定施行之日起2年内降至规定比例。”
    在实践中,一些企业不断扩大劳务派遣用工岗位,在主营业务岗位和一般性工作岗位长期大量使用被派遣劳动者,以规避劳动法规定的义务。

    三,《劳动合同法》第92条修改为:“用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务单位与用工单位承担连带赔偿责任。”
    当派遣劳动者的合法权益受到侵犯时,劳务派遣单位和企业要承担连带责任,造成企业对风险难以防控。
    三、将劳务派遣转为劳务外包的优势
    劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构,由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。
    二者的共同之处是,用工企业都不与劳动者签定劳动合同。
    它们的之间主要区别是:其
    一,适用的法律不同。劳务外包适用《合同法》,劳务派遣适用《劳动合同法》。其
    二,劳动者管理的责任主体不同。企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定劳务派遣单位的员工必须按照企业确定的工作形式和工作时间进行劳动。其
    三,劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。其
    四,违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》,企业与劳务外包单位之间按双方合同承担权利义务,企业对劳务外包单位的员工基本上不承担责任劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与企业按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
    从二者的区别上看,劳务外包的用工方式在保留了劳务派遣的优势基础上,巧妙地规避了《劳动合同法》对劳务派遣用工的限制。
    全文
    13 2019-11-30
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6158位律师在线平均3分钟响应99%好评
你好,请问劳务派遣转外包有赔偿吗?
一键咨询
  • 157****1432用户2分钟前提交了咨询
    132****4840用户2分钟前提交了咨询
    南开区用户1分钟前提交了咨询
    147****5317用户1分钟前提交了咨询
    163****3138用户4分钟前提交了咨询
    西青区用户4分钟前提交了咨询
    西青区用户3分钟前提交了咨询
    河东区用户2分钟前提交了咨询
    武清区用户2分钟前提交了咨询
    红桥区用户1分钟前提交了咨询
    北辰区用户1分钟前提交了咨询
    开发区用户2分钟前提交了咨询
    开发区用户2分钟前提交了咨询
    西青区用户4分钟前提交了咨询
    蓟州区用户1分钟前提交了咨询
  • 武清区用户3分钟前提交了咨询
    137****2781用户1分钟前提交了咨询
    173****4531用户1分钟前提交了咨询
    173****7322用户2分钟前提交了咨询
    河北区用户2分钟前提交了咨询
    165****5731用户1分钟前提交了咨询
    143****3753用户3分钟前提交了咨询
    南开区用户3分钟前提交了咨询
    151****0168用户1分钟前提交了咨询
    168****6528用户2分钟前提交了咨询
    西青区用户3分钟前提交了咨询
    132****6527用户3分钟前提交了咨询
    南开区用户3分钟前提交了咨询
    147****6421用户2分钟前提交了咨询
    141****8585用户4分钟前提交了咨询
    151****2707用户3分钟前提交了咨询
    146****3143用户3分钟前提交了咨询
    151****3261用户1分钟前提交了咨询
    175****6480用户4分钟前提交了咨询
    164****5867用户4分钟前提交了咨询
    136****1883用户2分钟前提交了咨询
    136****3511用户4分钟前提交了咨询
    144****8213用户3分钟前提交了咨询
    河北区用户1分钟前提交了咨询
    141****8281用户4分钟前提交了咨询
    红桥区用户3分钟前提交了咨询
    171****7560用户2分钟前提交了咨询
    北辰区用户3分钟前提交了咨询
    143****0545用户2分钟前提交了咨询
    蓟州区用户3分钟前提交了咨询
    148****1281用户4分钟前提交了咨询
    176****7561用户2分钟前提交了咨询
    173****5017用户3分钟前提交了咨询
    宁河区用户3分钟前提交了咨询
    宁河区用户1分钟前提交了咨询
    135****0641用户3分钟前提交了咨询
    汉沽区用户1分钟前提交了咨询
    132****0312用户1分钟前提交了咨询
    162****8521用户2分钟前提交了咨询
    开发区用户4分钟前提交了咨询
    武清区用户3分钟前提交了咨询
    161****0234用户1分钟前提交了咨询
    142****2465用户4分钟前提交了咨询
    北辰区用户1分钟前提交了咨询
    河东区用户2分钟前提交了咨询
    150****8845用户1分钟前提交了咨询
    河东区用户1分钟前提交了咨询
    北辰区用户3分钟前提交了咨询
    141****8630用户3分钟前提交了咨询
    140****4657用户2分钟前提交了咨询
    武清区用户2分钟前提交了咨询
    143****1240用户2分钟前提交了咨询
    汉沽区用户2分钟前提交了咨询
    153****2060用户1分钟前提交了咨询
    155****1403用户1分钟前提交了咨询
    汉沽区用户1分钟前提交了咨询
    静海区用户3分钟前提交了咨询
    西青区用户3分钟前提交了咨询
    南开区用户3分钟前提交了咨询
    164****8750用户2分钟前提交了咨询
    172****2660用户1分钟前提交了咨询
    171****6537用户3分钟前提交了咨询
    167****6252用户4分钟前提交了咨询
    河东区用户3分钟前提交了咨询
    静海区用户3分钟前提交了咨询
    河东区用户1分钟前提交了咨询
    津南区用户4分钟前提交了咨询
    137****2200用户3分钟前提交了咨询
    147****2301用户3分钟前提交了咨询
    静海区用户3分钟前提交了咨询
    164****0331用户1分钟前提交了咨询
    津南区用户2分钟前提交了咨询
    津南区用户3分钟前提交了咨询
    武清区用户1分钟前提交了咨询
    河北区用户2分钟前提交了咨询
    135****7557用户1分钟前提交了咨询
    河东区用户4分钟前提交了咨询
    南开区用户4分钟前提交了咨询
    西青区用户4分钟前提交了咨询
    158****1416用户1分钟前提交了咨询
    148****1744用户2分钟前提交了咨询
    北辰区用户3分钟前提交了咨询
    河西区用户4分钟前提交了咨询
    北辰区用户1分钟前提交了咨询
    170****1106用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州156****2602用户3分钟前已获取解答
盐城152****1391用户4分钟前已获取解答
沭阳177****5311用户3分钟前已获取解答
劳务派遣是什么意思?劳务派遣有哪些好处
指劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与实际用工单位之间。好处:建立起新型的劳动关系,有助于保障派遣员工的合法权益;遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平,而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整,提高派遣员,节省用人单位劳动力使用和管理成本。
10w+浏览
劳动纠纷
漕河泾职务侵占罪律师费多少钱
[律师回复] 解析:
1、针对刑事案件的处理,我们根据各个办理环节分别设定了相应的收费规定。
其中,在侦查阶段,每项服务的收费标准是2000至10000元人民币;在审查起诉阶段,同样如此,每项服务的收费均为2000至10000元人民币;而在一审阶段,每项服务的收费则为4000至30000元人民币。
值得注意的是,以上收费标准并非固定不变,而是具有一定的下调空间。
2、对于二审、死刑复核、再审、申诉等案件类型以及刑事自诉案件,我们将按照一审阶段的收费标准来收取律师服务费用。如果同一家律师事务所需要代理一个案件的多个阶段,那么从第二阶段开始,我们会适当降低收费标准。
此外,若被害人提出刑事附带民事诉讼案件,我们将按照民事诉讼案件的收费标准来收取律师服务费用。当犯罪嫌疑人、被告人同时涉及到几个罪名或者数起犯罪事实时,我们会按照所涉罪名或犯罪事实分别进行计件收费。
3、对于公司、企业或其他单位的工作人员,如果他们利用职务之便,将本单位的财物非法占为己有,且数额较大,那么将会面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚;若数额巨大,则可能面临五年以上有期徒刑,并且还可能被判处没收财产的附加刑罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6418位律师在线
立即咨询
交通肇事罪顶包是啥罪
[律师回复] 解析:
针对您所提出的交通事故顶包问题,我想指出,被害人的行为可能涉嫌构成交通肇事逃逸。
根据我国相关法律规定,若其罪名得到确认,将面临三年以上七年以下有期徒刑的严厉处罚,并且伴随驾驶证被吊销的后果。而对于顶包者而言,他们的行为则可能构成包庇罪,同样需要承担相应的法律责任,即三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
关于交通肇事罪,这是一种严重的犯罪行为,主要是指违反了道路交通管理法规,并在这种情况下引发了重大交通事故,导致他人重伤、死亡或者使公共财产和私人财产遭受重大损失,从而依法被追究刑事责任的行为。该罪的主体范围广泛,既包括车辆驾驶人、行人和乘车人,还包括在道路上进行与交通有关活动的人员。因此,只要年满16周岁且具备刑事责任能力的交通运输从业人员或其他人员,均有可能成为本罪的主体。
在一般的情况下,我们所说的交通事故通常是指在道路上,由于车辆的过错或者意外等原因,导致人员伤亡或者财产损失的事件。
然而,值得注意的是,除了上述情况外,交通事故还可能由地震、台风、山洪、雷击等不可抗拒的自然灾害所引起。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
取保候审跑外地怎么解决
[律师回复] 解析:
1.在申请了取保候审并获得审理机关批准后,当事人是有权离开其居住地的。
2.按照相关法律规范的要求,在取保候审期间内,被采取该措施的人员没有正当理由不能擅自脱离其所居住的市级或者县级行政区域。当法院或检察院依法对其作出取保候审决定时,负责执行的派出所在批准被取保候审人离开所居住的市、县之前,必须事先征得做出取保候审决定的机关的同意。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳务派遣的好处是什么
1、可以充分利用我国的或地区的优势(闲散或剩余)劳动力,既解决了劳务派遣工收入问题,同时也解决了其他国家或地区劳动力 紧张或不足的问题。2、锻炼和增长了劳务派遣工的技能,开阔了他们的视野,促进了用工单位的发展。3、增强了地区间或国家之间的联络,带动行业间的相互合作关系,促进共同发展。
10w+浏览
劳动纠纷
外地取保候审好弄幺
[律师回复] 解析:
满足特定条件者方能获得取保候审的待遇。
根据相关法律规定,人民法院、人民检察院以及公安机关针对具有以下几种情况的犯罪嫌疑人或被告人,可给予取保候审的权利:
(一)可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能会被判处有期徒刑以上刑罚,且通过取保候审方式不会导致社会危害性增加的;
(三)患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的妇女,通过取保候审方式也不会引发社会危害性的;
(四)在羁押期限届满后,案件仍未得到妥善处理,需要采取取保候审措施的。在此过程中,对案件的侦查、起诉及审理工作不得间断。若发现不应追究其刑事责任或者取保候审、监视居住期限已满的情况,应立即解除取保候审、监视居住的措施。解除取保候审、监视居住的决定,必须及时告知被取保候审、监视居住人及其所在单位。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
派遣工和合同工哪个好
劳务派遣工和合同工是两个不同的概念劳务派遣工和合同工,严格说来是两个公司的员工,分别属于两个不同的劳务主体。其主要区别体现在以下三个方面:用工关系的区别。工作性质的区别。使用上的区别。
10w+浏览
劳动纠纷
监事能否成为职务侵占罪
[律师回复] 解析:
首先,关于股份有限公司和有限责任公司的董事及监事,这些职务上的成员须具备非国家公职人员的身份,他们作为公司的实质性领导人物,拥有一定的权限与职责,自然地,也就成为了本罪行的可能实施者。
其次,我们需要关注上述公司内部的其他成员,这包括了除了董事和监事之外的经理、部门主管以及其他普通员工和工人。同样地,这些人也必须是非国家公职人员,他们或是因为拥有特定的职权,或是由于从事特定的工作,从而能够借助其权力或工作便利,非法占有公司财产,进而构成犯罪行为。
最后,我们要讨论的是那些在上述公司之外的企业或其他单位中的人员,这主要涉及到集体性质的企业、私营企业、外资独资企业的员工,以及国有企业、公司、中外合资、中外合作企业等中不属于国家公职人员的全体员工。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前5931位律师在线
立即咨询
职务侵占罪五百怎么判
[律师回复] 解析:
1.尽管非法侵占500块钱的行为被视为触犯了相关法律法规,但这并不意味着这种行为已经等同于侵占罪。
根据我国现行法律规定,侵占他人财产金额达到了3万零人民币或者超过此金额,将被视为盗窃行为,构成侵占罪,其责任人将会面临相应的刑事责任。
然而,对于仅仅非法侵占了500块钱的行为,则不能被认定为侵占罪,行为人只需接受5天至10天的拘留处罚,同时可能会被处以500元以下的罚款。
2.根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,侵占罪是指行为人以非法占有为目的,擅自将自己代为保管的他人财物据为己有,且数额较大,并且拒绝归还给失主;或者将他人遗失物品或埋藏物非法占为己有,且数额较大,并且拒绝交还给失主的行为。
值得注意的是,职务侵占罪与侵占罪虽然都是针对财物的犯罪,都侵犯了他人财物的所有权,但是它们之间存在着显著的差异。
首先,从犯罪主体来看,职务侵占罪的主体仅限于公司、企业或其他单位中的主管、管理、经手本单位财物的人员,而侵占罪的主体则包括所有持有他人财物的人员。
其次,从犯罪的客观表现来看,职务侵占罪是行为人利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,只要实施了该行为就构成犯罪,无需以拒不交出或拒不退还为必要条件。而侵占罪则不需要利用职务上的便利,在实施了非法占为己有的行为之后,还必须以拒不退还或拒不交出为犯罪成立的必要要件。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
劳务派遣存在哪些问题
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳务派遣存在哪些问题相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
老板存在职务侵占罪吗
[律师回复] 解析:
职务侵占罪所侵害的客体为公司、企业及其他单位所有的财产权益,包括具有流通价值的动产以及无法移动的不动产在内。此处所述的“动产”并非仅限于已经处于公司、企业或其他单位实际控制与管理之下的货币资金(其中包括人民币、外汇、有价证券等),同时还涵盖了本单位依法享有所有权但尚未实际占据的财产,例如公司、企业或其他单位持有的债权。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
侵占罪是指,将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6400位律师在线
立即咨询
洛阳职务侵占罪量刑标准有几种
[律师回复] 解析:
职务侵占罪量刑准则如下:
首先,若个人实施犯罪行为,将会面临三年以下有期徒刑或拘役,并需处以罚金之惩戒;
其次,倘若其涉案金额庞大乃至情节严重者,将被处以三年以上至十年以下有期徒刑,同时亦须处罚金;
最后,若其所涉及金额规模极其巨大且情节恶劣,将可能受到十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,此外还需要同时支付相应的罚金。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
问题紧急?在线问律师 >
4095 位律师在线,高效解决问题
劳务派遣合同到期后派遣到外地是否有补偿
劳务派遣合同到期后被派遣到外地是没有经济补偿的,因为在劳务派遣合同到期后,用工单位和劳务派遣劳动者之间的合作关系就已经正式的结束了,此时就不需要再对劳动者进行任何的补偿,而且被派遣到外地肯定不是用工单位作出的决定,在合同到期后对于派遣的劳动者就没有任何支配权了。
10w+浏览
合同事务
医务人员受贿罪怎么量刑
[律师回复] 解析:
若医务人员因涉嫌受贿被判定为非国家工作人员受贿罪,其量刑标准如下所示:
1、犯罪情节较轻且涉案金额达到较大程度的,将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚;
2、倘若涉案金额巨大,则将面临五年以上有期徒刑的刑事责任,同时可能会依法没收其个人财产。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6092位律师在线
立即咨询
刑法关于职务侵占罪的认定条件是什么
[律师回复] 解析:
根据以下所述的犯罪构成要件,我们可以判定构成职务侵占罪:
第一项、犯罪对象。本罪的直接侵害标的乃是公司、企业以及其他相关组织的财产所有权益;
第二项、犯罪行为。犯罪者在客观行为层面,是通过滥用职务之便,侵犯本应属于单位所有的财务,而这种行为必须达到一定的金额标准,通常情况下,这个金额被定义为六万元人民币以上;
第三项、犯罪主体。本罪的实施者是特定的人群,主要包括公司、企业以及其他相关组织的工作人员;
第四项、犯罪心理。本罪的犯罪心态是直接故意,并且犯罪者具有非法占有公司、企业或其他相关组织财物的意图。也就是说,犯罪者试图在经济领域中获取对本单位财物的占有、收益和处分权。
然而,无论他们是否已经实际获得或行使了这些权力,都不会影响到犯罪的成立。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应