律图审稿专业委员会3轮严审
应公司要求放弃多次补偿离职和调岗调薪的机会，处理公司合并后的遗留问题，遗留问题处理完善后，公司取消原部门编制将人事关系挂至公司综合管理部并一年时间未安排实际工作，并且在公司普调薪酬时未进行调薪，能否进行劳动仲裁
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匿名
2019-12-02
安徽芜湖
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应公司要求放弃多次补偿离职和调岗调薪的机
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