应公司要求放弃多次补偿离职和调岗调薪的机会，处理公司合并后的遗留问题，遗留问题处理完善后，公司取消原部门编制将人事关系挂至公司综合管理部并一年时间未安排实际工作，并且在公司普调薪酬时未进行调薪，能否进行劳动仲裁

1、在发生调岗调薪时，对员工出具按上述考核制度和程序作出的考评或考核的结果，让员工签收。如果员工工作存在失误，则要求其向公司提交说明或者检讨等书面材料。
2、用人单位与员工就调岗调薪签订协商一致的协议。
3、如果员工不肯签，或者对此有异议，则应按照公司内部预先的规定，由公司特定部门或特定人员将情况作成书面记录。《劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。