您好，我叔叔他们企业现在一直在亏损中，在年终的时候，我叔叔他们公司又要给公司的股东发放分红了，公司目前亏损中，请问一般亏损企业能给股东发奖金吗？

[律师回复] 你好，可以具体说一下

[律师回复] 可以要求支付高温补贴的

[律师回复] 电话联系我们详细沟通案情

[律师回复] 如你所述，建议和用工企业协商，如若不成，申请劳动仲裁或起诉解决。

[律师回复] 这是不合理的，你有投资应该有一部分分红

[律师回复] 您好，事情可以具体沟通一下

[律师回复] 您好，可以通过认购股权之类的间接方式交易特许权使用费，但具体情况需要根据相关法律法规和合同约定来确定。在这种情况下，需要缴纳的税费可能会因具体情况而异，例如股权转让所涉及的税费、特许权使用费的税收处理等。
以物易物的方式交易特许权使用费或交换专利使用权在某些情况下是可行的，但需要注意相关的法律和税务规定。一般来说，这种交易需要按照公允价值进行核算，并可能涉及到增值税、所得税等税费的缴纳。此外，交易双方还需要确保交换的特许权使用费或专利使用权具有合法的权利和价值，并在合同中明确约定相关的权利和义务。
具体的法律和税务规定可能因地区和具体情况而异。因此，在进行任何形式的交易前，建议咨询我们这样的专业法律顾问，以确保交易的合法性和税务合规性。

[律师回复] 前 12 个月平均工资，根据法律法规规定，奖金属于工资范围

[律师回复] 还是需要赔偿的，自己协商解决

[律师回复] 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 你好，有什么问题可以问我

[律师回复] 你好，具体情况电话沟通

[律师回复] 如果实在达不成调解意向，就只能去诉讼了，诉讼后在法官的帮助下可以调解解决问题的。

[律师回复] 你好 你的咨询将接入人工y

[律师回复] 你好，具体情况电话沟通

[律师回复] 您好，这个可能涉嫌诈骗

[律师回复] 你好，了解一下具体情况

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 你好，有没有协商调解具体什么案件情况的，这边能解决您的问题，具体详聊

[律师回复] 您好，经济性裁员：由于企业目前处于亏损状态，且该员工连续2年未能实现业务增收，这可能符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条中关于经济性裁员的条件。特别是“（二）生产经营发生严重困难的”这一点可能适用。在进行经济性裁员时，企业需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。裁减人员方案需向劳动行政部门报告。同时，根据法条，用人单位在六个月内重新招用人员时，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用。

协商解除劳动合同：企业也可以尝试与该员工进行协商，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方可以协商一致解除劳动合同。这种方式需要双方达成一定的经济补偿协议，并确保过程公平合理。

确保程序公正：无论采取哪种方式，企业都必须确保整个解雇程序的公正性，并妥善处理员工的经济补偿和后续安置问题。这不仅是法律要求，也是企业社会责任的体现。

避免歧视：在解雇过程中，企业应避免任何形式的年龄、性别、种族等歧视行为，确保决策基于合理的商业考虑和法律规定。

综上所述，企业在考虑解雇这名老员工时，应仔细评估当前的经济状况和员工的实际工作情况，选择合适的法律依据进行操作，并确保整个过程