刚开始自己在家用验孕棒测试了两条杠，之后去医院做了B超和血检，B超显示说不规则形状，医生不建议保胎让我做了清宫术，说一星期之后去复查，结果第六天晚上肚子疼的受不了第二天早上去了医院，医生一开始是说配药吃，之后看了送去的报告检测出没有绒毛看我实在疼的受不了了说可能是宫外孕，让我又去做了一些检查结果确定了是宫外孕，医生说时间短检查不出是不是宫外孕，这算是误诊吗？

[律师回复] 按照国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B的规定，职工工伤致耳朵伤残评定伤残等级，是按毁容和听力损失评定，缝18针并不属于耳廓部分缺失的情形的，不构成伤残等级。中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B5.10十级5.10.1定级原则器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。5.10.2十级条款系列凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。1)符合中度毁容标准之一项者2)面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失5023)全身瘢痕面积

[律师回复] 您好，您可以向药监局投诉，然后请他们调查处理

[律师回复] 新员工入职，用人单位应按下列程序办理：由用人单位人事部门发布招聘简章。对新员工进行考核和面试，检查和收集证明及相关个人资料。新员工填写《员工档案表》或者《用工登记表》等有关表格。给新员工送达《报到通知书》。新员工凭《报到通知书》到用人单位报到，领取工号牌、工作服等相关物件，准备参加培训或者直接开始工作。将新员工资料归档，并对新员工进行入职培训。签订劳动合同，约定试用期，到期后进行考核转正。离职手续办理流程：1、劳动者辞职须提前一个月书面通知用人单位。2、由用人单位的人力资源部门对辞职员工进行约谈，了解辞职原因。3、将了解到的情况报用人单位相关部门或者直接给劳动者办理手续。4、在人力资源部门领取《离职移交清单》，办理交结手续，交还用人单位的证件等物件。5、给劳动者结清工资，开具离职证明，将材料存档。以上是关于新职工入职离职手续如何办理的问题，希望对你有用。