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公司宣布解散,合同终止如何界定?三期员工如何主张赔偿

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2019-12-08 福建厦门
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律师解答 共1条
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    【法律意见】
    公司倒闭时,根据《劳动合同法》第四十四条第(四)或第(五)款规定之劳动合同终止情形,用人单位须按第四十七条给予员工经济补偿。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    另外公司单方面原因致使原劳动合同无法履行,需解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
    全文
    8 2019-12-08
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公司宣布解散有哪些赔偿
用人单位解散、关闭或倒闭的,对于员工,工作一年,补偿一个月工资;工作半年以上不满一年的,补偿一个月工资;工作不满半年的,补偿半个月工资。以上工资是指合同终止前十二个月的实际平均工资。
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公司经营
明目张胆侵占罪是什么
[律师回复] 解析:
侵占罪,即在未经得任何许可的情况下,擅自占用他人物品,而该占有权之行使致使物品的价值达到了法定数额以上,同时在被要求返还时仍坚持拒不归还,或者,尽管没有得到所有者的明确授权,却强行占用了他人遗失或藏匿于地下的物品,使得物品价值也达到了一定的标准,并且,对于所有者提出的返还请求依旧予以抵制和抗拒的严重违法行为。侵占罪强调的核心问题在于,通过非法手段将原本属于他人的财产据为己有,或者在他人合法拥有的财产之上,通过非法手段使其脱离原有的占有状态,进而变成自己的私有财产。
因此,侵占罪的成立不仅仅是对他人占有状态的非法侵犯,更为关键的是,在合法占有或者无主物等无人占有的情况下,通过非法手段将这些物品转化为自己的完全所有物。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
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公司宣布解散是什么原因
公司宣布解散的原因:(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;(二)股东会或者股东大会决议解散;(三)因公司合并或者分立需要解散;(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。
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公司经营
洗钱罪公开宣判吗判多久
[律师回复] 解析:
对于洗钱罪的量刑标准,必须全面充分地考虑到犯罪的具体情节。若洗钱过程表现出诸如:提供资金账户、协助将财产转化为现金或金融票据、通过转账或者其他结算方式共同协助资金转移、协助将资金汇往国外、以及采用其他种种手法掩盖、隐瞒犯罪所得及其收益的真实性质及来源等严重犯罪情节时,则应当依法判处五年以上十年以下有期徒刑,并处相应罚金。而关于罚金的具体额度,应在洗钱数额的百分之五以上、百分之二十以下范围内进行确定。
然而,如罪犯没有上述所列举的犯罪情节,便需按照普通形式的洗钱罪进行处理,包括没收其因洗钱行为所获得的违法所得及其产生的收益,并对其判处五年以下有期徒刑或者拘役,同时还须处以相当于洗钱数额的百分之五以上、百分之二十以下的罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、、恐怖活动犯罪、走私犯罪的违法所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的违法所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金。
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盗窃罪占有所有权如何界定
[律师回复] 解析:
在涉及盗窃刑事犯罪案件中,只需证实行为人窃取的对象确属他人实际掌控的财物品项,成功排除了原有的支配权利,使得自身得以非法占据该类财物品项,即可认定行为人确实存在着非法占有目的。
其次,判断是否存在非法占有,需重点考虑以下三方面因素:
(1)首先,需要行为人明确意识到自己所窃取的乃是他人实际控制的财物品项。若行为人误以为该财物属于自己所有或占有,进而将其取回,则无法构成盗窃罪。
然而,我们并不能简单地认为,只要行为人误以为该财物属于遗忘物,那么他就没有实施盗窃的意图。实际上,只要行为人能够认识到该财物原本属于他人占有,那么就应当视为行为人已经具备了盗窃罪的认知要素。举例来说,即便行为人误以为停放在小区内的自行车篮里的钱包是遗忘物,然后将其拿走,也应该认定他具有盗窃罪的主观意图;
(2)其次,即使行为人所窃取的财物原本属于自己所有,但如果行为人明知该财物正处于他人合法占有状态下,仍然将其窃回,那么同样构成盗窃罪。例如,行为人利用备用钥匙将自己被某行政机关依法扣押的汽车偷偷开回来,这就表明行为人具有非法占有目的,因此应当判定其构成盗窃罪;
(3)最后,行为人必须是通过排除他人对财物的实际控制,建立起全新的支配关系来实现非法占有。如果行为人仅仅是单纯地排除他人对财物的控制,比如将他人饲养的鱼类放生,那么这种情况并不符合非法占有目的,也就不能构成盗窃罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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公司宣布解散员工怎么补偿?
用人单位解散、关闭或倒闭的,对于员工,工作一年,补偿一个月工资;工作半年以上不满一年的,补偿一个月工资;工作不满半年的,补偿半个月工资。以上工资是指合同终止前十二个月的实际平均工资。
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公司经营
涉嫌袭警罪判刑怎么界定
[律师回复] 解析:
对于涉及侵害警务人员权益的行为,法律明确规定其构成袭警罪。具体而言,犯罪分子必须实施如下两种情形之一方可被认定为此罪名成立:
第一种是采取暴力手段直接攻击正在依法履行职务的人民警察;
第二种则是通过使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等危险性极高的手段,对警务人员的人身安全造成了严重威胁。
根据犯罪情节的轻重程度,法院可判处被告人三年以下有期徒刑、拘役或者管制,若情节特别恶劣,则应判处三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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公司宣布解散员工怎么补偿
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于公司宣布解散员工怎么补偿的问题带来帮助。
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劳动纠纷
四川盗窃罪宣判结果如何
[律师回复] 解析:
在我国法律规定中,对于普通的盗窃犯罪行为,其最重的惩治方式为无期徒刑;
然而,对于某些特殊类型的盗窃案件,比如涉及到金融机构、珍贵文物等高价值物品的盗窃案件,则可能被判定为死刑。具体而言,盗取他人或公共财物的行为,一旦涉案金额达到一定数量标准,或者实施了多次盗窃、入户盗窃、携带武器盗窃、扒窃等特定情况之一者,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事惩罚,同时还可能被附加罚金等民事责任;如果涉案金额巨大,或者存在其他严重情节,那么罪犯将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚,同样也需要承担罚金等民事责任;而当涉案金额特别巨大,或者存在其他特别严重情节时,罪犯将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,并且还需承担罚金或没收财产等民事责任。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
散播谣言刑事拘留还是行政拘留
[律师回复] 解析:
身怀恶意散布谣言的行径倘若构成犯罪,将有可能承受刑事拘留。
根据《中华人民共和国刑法》第二百九十一条之一条款所述,倘若有人肆意编造虚假的危险情况、疫情、自然灾害或警方行动等信息,并在互联网上或其他媒体上大肆传播,或者明知这些信息为虚假,却仍故意在信息网络或其他媒体上广泛传播,从而严重扰乱了社会正常秩序,那么他/她便可能被判定犯下“编造、故意传播虚假信息罪”。
然而,若此种行为尚未达到犯罪程度,但确实对公共秩序造成了干扰,那么相关人员则可能依照《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十五条的规定,受到行政拘留的惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百九十一条之一
有下列情形之一,制造、传播虚假信息,扰乱社会秩序的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金
(一)编造虚假的险情、疫情、灾情、警情,在信息网络或者其他媒体上传播,或者明知是上述虚假信息,故意在信息网络或者其他媒体上传播,严重扰乱社会秩序的;
(二)投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质或者传染病病原体等危险物质,扬言实施爆炸、投放危险物质,严重扰乱社会秩序的
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公司宣布解散员工怎么补偿
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司宣布解散员工怎么补偿的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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