国企公司倒闭，请问遣散费如何算的？

如果企业倒闭，员工遣散费应按照劳动合同法的相关条款进行计算支付。即：《劳动合同法》“第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

请问您在这家国企公司工作多久了呢？公司那边是如何和您协商的呢？

你好，根据你的上述描述，这种情况，根据工作年限计算经济补偿金。

国企公司倒闭，需要赔偿工龄工资，具体根据情况确定维权途径

你好，用人单位破产遣散员工是需要支付遣散费的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体情况你可以与我详谈。

国企公司倒闭，请问遣散费如何算的？国企公司倒闭，请问遣散费如何算的？

按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

你这个是倒闭了，还是被收购了或者改制，有没有内部消息