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工伤九级现已辞职单位有什么赔偿,

3.2w浏览 匿名 2019-12-11 安徽芜湖
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律师解答 共6条
  • 戴少华律师
    戴少华律师
    评分 5.0 服务4838万人
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    在解除劳动关系的情况下,可以主张一次性伤残补助金,一次性医疗补助金,一次性就业补助金,停工留薪工资,护理费,医药费,鉴定费等等工伤待遇。如果单位没有缴纳社保,还可以主张经济补偿金。
    全文
    9 2019-12-11
  • 刘坤律师
    刘坤律师
    你好,具体金额可以委托律师计算
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    4 2019-12-11
  • 肖军律师
    肖军律师
    评分 5.0 服务3839万人
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    你好,可以主张一次性医疗补助金和一次性就业补助金
    全文
    4 2019-12-11
  • 周利杰律师
    周利杰律师
    大概在十几万,具体事宜可以电联1-8-9-0-0-5-3-7-9-6-8
    全文
    7 2019-12-11
  • 戴玮玮律师
    戴玮玮律师
    多大年龄?一般可以要求一次性医疗,一次性就业
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    9 2019-12-11
  • 王晓凤律师
    王晓凤律师
    主要是一次性伤残补助金,一次性就业补助金,一次性医疗补助金,护理费,停工留薪工资
    全文
    7 2019-12-11
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工伤九级单位需要赔偿吗
按照相关规定来看,如果劳动者在工作期间受到工伤被判为是九级工伤的话单位是需要赔偿的,赔偿的标准是九个月的本人工资,赔偿的费用包括医疗费、误工费、护理费、伙食补助费、营养费等等。
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工伤九级单位能解除合同吗
按现行规定,九级工伤伤残用人单位不得提出解除合同的。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。
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事业单位的九级职员是什么?
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单位破产工伤九级怎么赔偿?
单位破产工伤九级应当是按照劳动者本人9个月的工资来发放一次性伤残补助金,除此之外还可以获得治疗工伤的医疗费用以及康复方面的费用。当然了,涉及到解除劳动合同的情况之下,还需要对此赔偿,一次性工伤医疗补助金。
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