请问学校规定周六必须补课不去当旷课处理怎么办

[律师回复] 通常情况下，六个月后重新起诉与二审并无关联。二审乃是因对一审判决不满而提起的上诉流程。倘若此前已有一审裁决，过了六个月才重新起诉，大多会被视为新的诉讼案件，而非二审范畴。

当一审判决生效后，在六个月内要是发现了新证据或者存在其他法定事由，便可申请再审。再审指的是对已产生法律效力的判决、裁定，若确有错误则进行重新审理的程序。

然而，倘若之前的诉讼存在诸如程序错误等特定情形，且经法院裁定进入二审程序，那便属于二审了。所以，具体情况得依据案件的实际状况以及法律规定来判别。
总之，一般来说六个月后重新起诉属于新诉，而非二审，得依据具体情形明确其法律性质与程序。

[律师回复] 这种情况可以拒绝。工厂变更工作时间和要求周日加班应与工人协商一致，若强行要求可向劳动监察部门投诉。

[律师回复] 你好，正在查看你的问题，请注意接听来电

[律师回复] 赔偿金额需根据具体情况确定，如事故责任、当地收入水平等。一般包括丧葬费、死亡赔偿金等。可与肇事方协商，协商不成可起诉。

[律师回复] 看守所是否在周六周日放人，取决于具体情况，如手续是否完备等。一般来说，只要符合释放条件，哪天都可以放，没有规定周末一定不能放。

[律师回复] 遇到合同纠纷，可以通过以下四种方式进行处理：
1.协商：合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
2.调解：合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
3.仲裁：合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
4.诉讼：如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院。发生合同纠纷的时候，双方当事人首先可以选择私下调解，无法私下调解的时候可以申请仲裁或者是向法院进行起诉，法院在审理案件的时候，首先会提前三天通知双方当事人开庭时间，然后在审理的过程当中会进行庭审调查，辩论，以及评议和宣判这几个阶段。

[律师回复] 对于年龄尚未达到14岁的离家出走者，公安机关往往会依法进行立案处理。原因在于此类未成年人群体由于心智发展尚不成熟以及自我保护能力相对薄弱，他们在离家出走的过程中可能会遇到各种各样、难以预料的风险与危机。在法律层面上，监护人对其所承担的监护责任是不可推卸的。因此，当未成年人离家出走时，监护人们有权向公安机关提出报案请求，而公安局也将依据相关法律法规予以参照失踪人口案件进行受理并展开深入细致的调查工作。在立案之后，警方将会动用各种资源，包括运用先进的监控设备、开展广泛的走访调查等多种手段，尽全力寻找离家出走的未成年人，以确保他们的人身安全和合法权益得到充分保障。然而需要特别指出的是，如果未成年人是因受到监护人蓄意藏匿等特殊情况的影响而出走的话，那么就需要根据具体情况另行考虑了。

[律师回复] 总体来说，针对各类刑事案件，其办案所需的时长会因案件本身的复杂性以及相关性质而产生差异。在我国司法体系中，一旦公安部门完成了对某起案件的刑事立案程序，原则上需要在法定侦查期限内彻底完成该案的侦查任务。对于那些相对普通的刑事案件，其侦查羁押期限通常应当控制在两个月以内；但若所涉案件案情繁复，且在侦查期限即将到期之时无法实现侦破，这类案件则可向上一级人民检察院提出申请，经过审批后获得延期一个月的许可；至于那些重大且复杂的案件，在得到省、自治区、直辖市人民检察院的批准或决议之后，侦查期限可以适当延长至两个月；然而，对于那些可能被判处十年有期徒刑以上刑罚的案件，尽管已经按照规定延长了侦查期限，但若仍然无法在规定期限内完成侦破工作，就得再次向省、自治区、直辖市人民检察院提出申请，在得到进一步的批准或决议之后，方可将侦查期限再度延长两个月。然而，值得我们注意的是，上述内容仅为一般性的法律规定，具体到每一起案件的处理过程中，其所需的时间还需根据实际情形加以综合评判。

[律师回复] 通常来说，要是因为故意旷工而被开除，一般是很难领取到失业金的。
失业金的领取条件一般都规定需是非因本人意愿而中断就业等情况。故意旷工明显属于违反劳动纪律的行为，这种因自身主观原因导致的离职，并不满足非因本人意愿中断就业的法定要求。
然而，要是用人单位存在一些过错，像是没有按照合同约定提供劳动条件，或者未及时、足额地支付劳动报酬等，即便员工有旷工行为，在这种情况下，还是可能有争取领取失业金的机会的。
但这其中的具体情况还得看当地的失业保险政策细则到底是怎样规定的，同时也要看劳动仲裁机构或者法院对具体案件的认定结果。如果对于失业金的领取存在争议，那么首先可以向当地的劳动部门进行咨询，了解相关政策和规定，也可以通过提起劳动仲裁的方式来确定自己是否符合领取失业金的条件。毕竟不同地区的政策和具体情况可能会有所差异，只有通过合法的途径去了解和争取，才能更好地维护自己的权益。

[律师回复] 可先与对方协商退款事宜，说明情况。若协商不成，可依据合同约定，通过诉讼途径解决，注意保留相关证据，如合同、付款凭证、沟通记录等。

[律师回复] 这个罪名有点重啊可以联系

[律师回复] 这要看具体情况。若补课机构未尽到安全保障义务则需担责。学生自身有过错也应承担相应责任。可先协商赔偿，协商不成可诉至法院。

[律师回复] 你好，有什么问题需要咨询吗？

[律师回复] 在中国的法律体系中，对于六七十岁的人实施盗窃行为有着明确的规定。
盗窃罪的判定关键在于是否以非法占有为目的，通过秘密窃取公私财物的方式来达成。并且，需要达到一定的数额标准，或者具备多次盗窃等法定情形，才会被认定为盗窃罪。
虽然六七十岁的人已经步入老年阶段，但这并不意味着他们可以因年龄而免除刑事责任。法律面前人人平等，无论年龄大小，只要触犯了法律，就应当承担相应的法律后果。
然而，在司法实践中，会综合考虑各种因素。如果犯罪嫌疑人年龄较大，同时身体还存在严重疾病等特殊情况，那么在量刑时会予以特殊考量。比如，可能会判处缓刑等非监禁刑，让其在相对自由的环境中接受改造。但这绝不是对其犯罪行为的纵容，而是在法律框架内，根据具体情况做出的合理判决，以体现法律的公正和人性化。总之，六七十岁的人实施盗窃行为达到刑事立案标准，是可能面临坐牢等法律制裁的。

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 这不合理，对方应无条件退还错转款项。可先协商，若不行就报警或通过诉讼解决，法律会保护你的合法权益。

[律师回复] 什么原因导致的？梦详细说说吗

[律师回复] 56 周岁工伤八级，可获一次性伤残补助金等赔偿。先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。具体赔偿数额需根据实际情况计算。

[律师回复] 你好，具体情况进行沟通

[律师回复] 虽没合同保险且未成年，但在工作时受伤一般可算工伤。应先收集证据，证明劳动关系和受伤事实，然后向厂子主张工伤赔偿。若厂子不认，可申请劳动仲裁或向法院起诉。