2011年5月26日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为2011年7月26日起至2013年6月30日止”，其中约定试用期为3个月,工作内容为工程师,2013年7月1日被申请人与申请人续签固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为2013年7月1日起至2014年6月30日止”；2013年5月16日申请人向被申请人完成工作交接及相关物件归还。但是被申请人直至2013年7月26日还不予给申请人办理离职手续。在以前公司办理离职手续都是发邮件就可以办理，但是这次公司要求我回武汉办理，并承诺给我报销回武汉车费及三天的住宿费(100元/天)。但是回到武汉后，经过公司负责人劝说及听到的一些离职同事的说法(离职了公司就会拖发工资，还会要求签署一份“要求一年内不能在电网工作的协议”，而且没有任何补偿)，于是就撤销离职，并且得到被申请人保证，在2013年9月10日会将7月和8月份工资一起发放，并且提交了撤销邮件和车票及住宿发票，并且在武汉公司坚持上班到2013年9月10日，当天是武汉佰钧成技术有限责任公司发放工资的日期，但当天没有收到任何工资及报销款，并且没有给出任何说法。于是在2013年9月10日后申请人就不再去公司上班。期间和公司沟通过很多次，被申请人都是不接电话。被申请人此种行为严重影响了申请人的正常收入并且导致申请人无法找寻新的工作。

[律师回复] 解析：
根据国家相关法律法规的要求，劳动合同的试用期最多不能超过六个月。
劳动合同作为一份书面协议，主要体现了雇主和员工之间的劳动力关系。
通常情况下，劳动合同包含以下各类要素：
主体及其个人资料的详细记录，关于合约持续时间，工作职责及地点的具体说明，劳动权益保障条款，薪酬福利待遇等方面的约定，以及对于社会安全风险规避的措施设置，对劳动行为规范的严格规定，以及协议终止的具体条件等等。
从合同的内容划分上来看，劳动合同可细分为因劳动合同制度所规范而产生的劳动合同和超出该制度范围内的劳动合同两类;从法律层面来解读，依据合同的形式特性，我们可以将其划分为必须采取特定形式签订的劳动合同，即要式劳动合同，以及无需采取特定形式的劳动合同，即非要式劳动合同。
当劳动合同期满时，若用人单位维持原有的条件或者仅作有限的提升，然而劳动者并不愿意续签，那么用人单位就没有必要承担任何责任;但是如果在劳动合同期满之际，用人单位选择降低现有的条件，劳动者拒绝继续签署，依照相关法律规定，用人单位就要向劳动者支付双倍赔偿金额的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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年休假期内则并不包含国家所制定的法定节假日。
年休假，其含义是国家法律条款中明确规定，当劳动者在满足一定的服务时长之后，他们每年都可以享有继续保有现有职位及并支付薪酬的状态下进行连续休息的权利。
在此年休假的范围内，既包含了基本年休假，又涵盖了补充年休假。
关于具体的年休假时间安排，这是国家按照各种不同行业以及对劳动强度和负荷水平的综合考量所制定的相应规定。
因此，可以说年休假，是国家根据广大劳动者们在社会劳动中的工作年限以及工作压力和劳动紧张度的状况，所给予的每年特定期限的带有薪酬的连续性休息的福利待遇。
该项规定适用于诸如机关、社团组织、各类企事业单位、民办非营利机构、拥有员工的个体工商户等等所有类型的用人单位。
只要是这些用人单位的员工，如果已经连续工作超过1年以上的，就有权享受带有薪资待遇的年度休假权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
完全不容许这样做。
依据我国严厉的刑法条款之明确规定，凡被宣判为缓刑执行者，若在这期间犯下新罪或者被发现在判决宣誓之前还有其他未被判决的刑罚案件，则必须立即撤销缓刑措施，由法院针对新出现的犯罪或新觉察到的先前未被判决的罪行做出深入裁决，将前述旧罪与新罪的处罚，一概按照数罪并罚的准则进行决定，确定最终应执行的刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十九条
【数罪并罚的一般原则】规定：
判决宣告以前一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑的以外，应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期，但是管制最高不能超过三年，拘役最高不能超过一年，有期徒刑总和刑期不满三十五年的，最高不能超过二十年，总和刑期在三十五年以上的，最高不能超过二十五年。
数罪中有判处有期徒刑和拘役的，执行有期徒刑。
数罪中有判处有期徒刑和管制，或者拘役和管制的，有期徒刑、拘役执行完毕后，管制仍须执行。
数罪中有判处附加刑的，附加刑仍须执行，其中附加刑种类相同的，合并执行，种类不同的，分别执行。
《中华人民共和国刑法》第七十七条
【缓刑的撤销及其处理】规定：
被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照本法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。

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患病者并不能以此为由免予执行行政拘役，但是可以提出暂缓执行的申请。
然而在此过程中，若在被拘留期间查出拘留对象身患传染性疾病、精神疾病或其他严重疾病，如孕妇以及正处于哺乳期阶段的母亲，有此类情形时应及时向原裁决机构报告并请求其进行进一步的裁定及处置。
法律依据：
《拘留所条例实施办法》第十九条，
收拘时或者收拘后，拘留所发现被拘留人有下列情形之一的，应当出具建议停止执行拘留通知书，建议拘留决定机关作出停止执行拘留的决定：
（一）患有精神病或者患有传染病需要隔离治疗的；
（二）病情严重可能危及生命安全的；
（三）生活不能自理的；
（四）因病出所治疗，短期内无法治愈的。
拘留决定机关应当立即作出是否停止执行拘留的决定并通知拘留所。

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对于因工死亡所导致的赔偿事宜，其标准主要以一次性的工亡补助金为主体，而这一补助金的数额定位于上一财政年度全国城镇居民人均可支配收入的法定倍数——即20倍。
值得特别指出的是，此次具体的估算数值将需基于中国国家统计局所公开发布的最新的相关数据进行精确计算。
除此之外，在因工死亡赔偿的范畴内，还应包括了丧葬补助金以及对受害者家属实行的赡养和抚养相关费用的抚恤金两项重要内容。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条之规定
如经劳动能力鉴定为10级伤残的，可享受如下工伤待遇：
1.医药费由用人单位全额垫付；
2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；

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关于员工请假做试管婴儿的性质问题，应被视为事假而非病假处理。
只有当员工遭遇到疾病或因为受到工作意外伤害时，才具备申请病假的资格。
显然，进行试管婴儿手术并不属于此类情况。
因此，用人单位应该依据员工个人的实际参加工作年数和在所在机构工作年数，分别赋予这两项因素相应权重，从而制定出涵盖三个月至上24个月不等时间跨度的病假标准。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 解析：
电池驱动车辆失控起火并波及他人车辆时，若责任归因于非车辆所有人造成的意外事故，那么应由引发火灾的责任人向该电动汽车拥有者与受影响车辆的业主出具相应赔偿；倘若火灾系由电动汽车自身原因引起的自燃现象，又或是因充电线路故障所致，则电动汽车拥有者需承担此次事故的全部赔偿责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百八十四条
侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

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关于试用期未签署劳动合同的处置措施如下：
在此阶段，双方当事人可进行友好协商以解决纠纷；若无法通过协商达成共识，则有权向劳动仲裁机构或司法机关提起申诉，并要求用人单位支付相应经济赔偿金。
对于用人单位违反法律法规规定的情况下未与劳动者签订正式劳动合同的情形，处在试用期中的劳动者有权选择离职。
在此期间，只要劳动者依照法定程序提前三天告知用人单位，即可解除劳动关系。
法律依据：
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
自你上班之日起，与用人单位建立了。
只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。

[律师回复] 解析：
以下是公司的注册流程详尽说明：
在开始注册前，必须先对拟成立的公司进行准确的名称审查，一旦名称筛选通过，接下来则须确认公司的具体办公地址，并据此制定出完整详细的公司章程，随后前往当地工商管理部门领取与公司设立登记相关的各种表格，包括设立登记申请书、股东（发起人）名册、董事和经理的职位变动情况说明书、法定代表人登记表以及指定代表或者委托代理人登记表等，无误差地将以上所有资料填写完毕后，提交至工商行政管理部门用于注册新的营业执照。
此外，还需要办理企业组织机构代码证书和税务登记证明，最后再在相应的银行开设公司的基础账户。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七条
【营业执照】依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。
公司营业执照签发日期为公司成立日期。
公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。
公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。

[律师回复] 解析：
若用人单位违反国家法律规范，对试用期进行了不合法的规定，当事人有权与用人单位协商解决此事；如经双方努力沟通后仍无法达成合意，当事人可主动向劳动监督管理机构投诉，请求劳动监督管理机关责令用人单位予以更正纠正；在违法约定的试用期已实际履行完毕之后，用人单位有义务按照劳动者试用期全额工资水平的标准，依据已经超期履行的违法试用期期限，向当事人支付相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
劳动者在试用期内如出现下述任何一种情况，雇主皆有权终止其劳务合同并告知相关理由：
1）在试用期内被具体证实不符合聘用资格要求者；2）严重违反雇佣机构所制定的纪律规定者；3）肆意渎职、徇私枉法，给雇主带来重大经济损失者；4）劳动者同时在另一个用人单位任职，导致无法正常履行本岗位职责，或经雇方提出相关纠正要求后仍未予以妥善解决者等。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
在车辆买卖交易中，若未能完成过户程序，导致车辆遭法院依法查封，您可依据《中华人民共和国民法典》中所规定的权利，向作出该项行为的法院提出相关执行异议请求，以期能得到法院的解封批准。
然而，为了使解封申请更具说服力，您需要出示细致完善的买卖契约以及已实际支付购车款项的相关凭证，以此向法庭阐明未完成过户所涉及的缘由。
一旦证明资料核实无误且充分，通常情况下法院会同意解除该项查封措施。
但是，如欲对被查封物件实施任何处置行为，必先征得法院的许可并办理相应的解封手续，否则，您将有可能面临法律诉讼的不利后果。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十七条执行过程中，案外人对执行标的提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定中止对该标的的执行；理由不成立的，裁定驳回。
案外人、当事人对裁定不服，认为原判决、裁定错误的，依照审判监督程序办理；与原判决、裁定无关的，可以自裁定送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
是的，是可行的。
在此前提下，倘若您在步入婚姻殿堂之前，有意掩盖自身曾罹患梅毒这样的病症，实际上就是我们常说的“刻意隐藏重大疾病”行为。
若是在步入婚姻殿堂之后方才得知此事，那么便可正大光明地向法庭提交相关申请，祈请法官裁定这段婚姻关系是否得以解除。
然而需要指出的是，即使梅毒已经得到彻底治愈，但循环系统中梅毒特异性抗体可能会终身保持阳性的状态。
然而，请务必铭记，这并不代表梅毒螺旋体将持续伴随着您，亦不代表您仍具有传染性，并且对于正常的日常生活不会产生任何影响。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零五十三条
一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方；不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。
请求撤销婚姻的，应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
关于在赌场任职领取薪酬者是否应承受刑事责任的判定，实际上需根据具体案件的情况进行认定。
若涉及到的问题为开设赌场罪，那么作为从犯的涉案人员将面临法律的制裁。
一般的量刑标准包括判处3年以下有期徒刑、拘役或剥夺政治权利，同时还会剥夺其部分财产权益亦即罚金的处罚措施。
当被判为开设赌场罪的从犯时，必须具备以下几个条件：
首先，必须明确知晓所处地域为赌博场所；
其次，要有为他人开设赌场提供帮助之主观意愿；
最后，所承担的职务或工作内容与赌场业务存在紧密联系，例如赌场的收款员、服务生、保安等相关岗位。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
根据所涉人员之数量，如当事人涉及3名以下，则每宗案件收取费用为20元；若涉及人数达到4至9人，则每件案件需缴纳费用30元人民币。
其次，按争议金额来划分，若无具体争议金额，则每件案件收取金额300元人民币；若争议金额少于或等于1万元人民币，则每件收取金额500元人民币；争议金额介于1万元到5万元之间者，依照3%的比率进行收费；争议金额若处于5万元人民币到10万元人民币之间，则按照2%收取；而对于争议金额高于10万元人民币的情况，按照1%收费。
此外，需要注意的是，劳动者有权在预先通过书面形式告知雇主30天后，终止与雇主之间的劳动合同关系。
同样地，如果劳动者在试用期限内提前三天告知雇主，也可依法解除与其订立的劳务协议。
关于劳动争议申请仲裁的法定时间限制为一年，从当事人意识到其权益可能受到侵犯，或者应当意识到此种情形开始算起。
至于终局裁决，由于其具有决定性效力，自作出即刻生效；至于其余裁决，在当事人未能在收到仲裁裁决书之后的15个自然日内向人民法院提出起诉时，裁决书将仍保持其效力。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条
劳动争议仲裁不收费。
劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

[律师回复] 解析：
知识产权通常包含了著作权（亦即版权）以及工业产权两个部分，详细分类如下所示：
1、著作权主要涵盖的范围包括文学、艺术及科学作品的权利（即所谓的作者权）；关于演出、录音及录像等类型作品的权利（即邻接权）；以及针对计算机软件的相关保护之著作权。
2、接下来谈及的工业产权则包括以下几个方面：
首先是专利权（即指发明、实用新型以及外观设计）；
其次是商标权的归属；
另外还包括地理标志（如原产地名称和货源名称）；
最后在集成电路布图设计层面的相关权益也包含在内，此外还可能涉及到商业秘密等领域。
法律依据：
《民法典》第一百二十三条
民事主体依法享有知识产权。
知识产权是权利人依法就下列客体享有的专有的权利：
（一）作品；
（二）发明、实用新型、外观设计；
（三）商标；
（四）地理标志；
（五）商业秘密；
（六）集成电路布图设计；
（七）植物新品种；
（八）法律规定的其他客体。

[律师回复] 解析：
在试用期间内，不管是由于员工个人主观意愿上的离职行为，抑或是由雇主提出的离职请求，求职者均应享有领取薪资的合法权益。
依据《中华人民共和国劳动法》的明确规定，只要求职者在试用期间为企业提供了实际的劳动服务，那么雇主就应该按照其实际工作天数以及劳动合同中所约定的薪资标准，向其支付相应的工资报酬。
因此，即便求职者在试用期间选择自行离开，他们仍然拥有索取相应工资的权利。
除此之外，求职者还可以要求雇主在三个工作日之内结算清楚所有的工资款项，而雇主则没有任何权力进行克扣或拖欠。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
当雇佣方与受雇方仅签署了为期一年期限的劳动合同时，在劳动合同期满之后，依据相关法律法规的规定，需按照如下几种情况予以处置：
（1）劳动者有权请求雇主进一步延长该劳动合同的有效期。
若在同等条件下，雇主选择不再与其续签，或采取降低薪资待遇等方式进行续订时，劳动合同终止之际，劳动者有权追索相应的经济补偿权益；
（2）倘若劳动者本人决定不再续订劳动合同，那么在这种情况下，他们将失去对经济补偿的请求权。
鉴于经济补偿的主张权是基于雇佣关系的终止而产生，如果劳动者选择主动结束该协议，则丧失了要求赔偿的权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
关于试用期未签署劳动合同的处置策略主要如下：
首先，双方应本着友好合作的原则进行协商解决；
如若协商无果，则可向当地劳动行政部门提起劳动仲裁或民事诉讼以维护自身权益，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。
在此提醒大家，用人单位未能按照法律规定与劳动者签署劳动合同的行为，意味着劳动者在试用期阶段有权申请离职。
而依据中国相关法律条文，劳动者只需在试用期内向用人单位提前三个工作日递交书面辞呈，即可解除双方之间的劳动关系。
法律依据：
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

[律师回复] 解析：
通常而言，人民检察院提出之量刑建议与实际判决结果之间相去无几。
量刑建议书记载了人民检察院对案件性质及犯罪情节所给予的判断性意见，人民法院对此通常会加以认真考虑并作为裁决依据，然而在审判过程中，法官还需根据案情的复杂程度和个体差异等多种因素作出判决。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百六十九条
凡需要提起公诉的案件，一律由人民检察院审查决定。
第一百七十六条
人民检察院认为犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清，证据确实、充分，依法应当追究刑事责任的，应当作出起诉决定，按照审判管辖的规定，向人民法院提起公诉，并将案卷材料、证据移送人民法院。
犯罪嫌疑人认罪认罚的，人民检察院应当就主刑、附加刑、是否适用缓刑等提出量刑建议，并随案移送认罪认罚具结书等材料。