三月六日，甲向乙电传供货要约:某某农产品名50吨，条件从前，三月二十日前答复三月六日，甲向乙电传供货要约:某某农产品名50吨，条件从前，三月二十日前答复。三月八日，乙电传回复:暂无资金。三月十八日，乙再发电传给甲:资金到位，订某某农产品名50吨，请发货。随后，乙未得到甲任何信息。四月二十六日，甲通知乙收货付款，但此时乙没有付款能力双方发生争执。问乙方是否有义务付款

[律师回复] 你好详细沟通比较好的谢谢

[律师回复] 你好，一般诉讼时效三年，建议尽快处理

[律师回复] 员工无过错单位辞退员工可以要求经济补偿金，赔偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。