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股骨骨折工伤赔偿有哪几个部分,已经回公司上班,准备做工伤鉴定

3.8w浏览 匿名 2019-12-19 西藏拉萨
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    关于股骨骨折工伤赔偿多少的问题:
    1.根据所描述的伤情,结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B16180-2014,伤残等级大约在10级左右吧,具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了;
    2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;
    3.如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;
    4.根据《工伤保险条例》第三十七条之规定,如经劳动能力鉴定为10级伤残的,可享受如下工伤待遇:
    (1)医药费由用人单位全额垫付;
    (2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;
    (3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;
    (4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;
    全文
    8 2020-11-19 18:16:08
  • 刘坤律师
    刘坤律师
    你好,伤势情况具体说明,工伤赔付有十项
    全文
    2 2019-12-19
  • 刘旭律师
    刘旭律师
    到人社局做工伤认定
    全文
    7 2019-12-19
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下班途中骨折算工伤吗
在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。
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工伤赔偿
伤残鉴定后多久有结果
[律师回复] 解析:
关于申请进行伤残鉴定所需耗时的问题,通常情况下,我们需要耐心等待约30个工作日才能获得最终结果;若涉及到工伤的伤残鉴定,时间可能会稍微延长至约60个工作日。
值得注意的是,这种时长并非绝对,具体还需根据实际情况来定。这主要是由于人身损害申请所涉及的司法鉴定与工伤鉴定在性质上存在差异,因此所需耗费的时间自然无法直接对比。根据我国相关法律法规的规定,司法鉴定的最长耗时为上述标准,但在特殊情况下,可适当延长。对于工伤职工或其用人单位而言,应及时向有关部门提出劳动能力鉴定申请。若申请人提供的材料齐全且完整,劳动能力鉴定委员会将立即组织专家进行鉴定工作,并承诺在收到申请之日起的60个工作日内给出劳动能力鉴定的最终结论。
然而,若伤情较为复杂,涉及医疗卫生专业知识较多,则鉴定时间可适当延长30个工作日。
此外,如工伤职工因故无法按时参加鉴定,经劳动能力鉴定委员会批准后,可对现场鉴定时间进行调整,同时,作出劳动能力鉴定结论的期限亦将相应顺延。
法律依据:
《工伤保险条例》第二十八条
劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。
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骨折工伤休息多久才上班
要看员工受伤的程度,由医院开具证明需要休息多久,法律规定的是停工留薪期的时间。根据《工伤保险条例》的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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左侧桡骨远端粉碎性骨折可以构成伤残么
[律师回复] 解析:
对于左侧挠骨远端骨折的伤残评定等级,通常其结果为第十级或第九级。该评估需要根据骨折的具体种类及其最终康复状况进行综合考虑与评估。例如,若挠骨远端骨折并未涉及到腕关节表面,此类情况往往采用保守疗法进行治疗,然而即便接受了治疗,患者仍有可能遭受一定程度的腕关节功能活动受限和疼痛等问题。在此种情况下,进行伤残评定时,其结果往往被评为第十级伤残。反之,若挠骨远端发生粉碎性骨折且已经波及到了腕关节表面,尽管经过了积极且正确的治疗,但患者仍然可能留下腕关节的创伤性关节炎,从而导致局部疼痛和功能活动受限等问题。在这种情况下,进行伤残评定时,其结果则常常被评为第九级伤残。当然,具体的评定标准应当以国家相关部门所制定的鉴定标准为准。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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大部分丧失劳动能力还需要病假单吗
[律师回复] 解析:
丧失劳动能力的情况下,劳动者无需提供病假证明。
然而,必须在本地劳动能力鉴定委员会进行鉴定之后方可享有病退或医疗期限相关的权益。对于因患病而获得医疗期的劳动者来说,如果在此期间用人单位决定解除与他们的劳动关系,将被视为违法解除行为,须向劳动者支付相应的赔偿金及医疗补助金。若劳动者的医疗期满后,仍无法胜任工作,用人单位有权依法解除与其的劳动关系,但仍需向其支付经济补偿金以及医疗补助金。
法律依据:
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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上班期间骨折算不算工伤?
上班期间骨折算工伤,前提是员工骨折原因是因为工作原因造成,可以申请工伤鉴定。工伤属于员工在工作时间、工作场所,因非自身原因造成的伤害,有职业病的,在上下班途中发生意外事故等情形。
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工伤赔偿
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上班工作原因骨折算不算工伤
若仅仅是在上班期间,因为工作原因受伤导致骨折的话,不能直接认定是否构成工伤。因为受伤可能是基于员工醉酒或者自残等原因导致,因此还需要结合实际的情况,才能做出比较准确的判定。
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工伤赔偿
人死亡医疗事故鉴定需要多长时间
[律师回复] 解析:
关于医疗事故鉴定的时效性规定,通常为期一年。尤其值得注意的是,针对尸检部分,其规定的时间限制为案件发生后的48个小时内必须实施。若在案发现场具备保存尸体的条件,则可以适当延长至七日之久进行尸检鉴定。倘若当事人对于初次医疗事故技术鉴定结论持有异议,可于收到鉴定书之日起的第15个自然日内,向医疗机构所在地区的卫生行政部门提交重新鉴定的申请。
法律依据:
《医疗事故处理条例》第十八条
患者死亡,医患双方当事人不能确定死因或者对死因有异议的,应当在患者死亡后48小时内进行尸检;
具备尸体冻存条件的,可以延长至7日。
尸检应当经死者近亲属同意并签字。
第二十二条
当事人对首次医疗事故技术鉴定结论不服的,可以自收到首次鉴定结论之日起15日内向医疗机构所在地卫生行政部门提出再次鉴定的申请。
第三十七条
发生医疗事故争议,当事人申请卫生行政部门处理的,应当提出书面申请。
申请书应当载明申请人的基本情况、有关事实、具体请求及理由等。
当事人自知道或者应当知道其身体健康受到损害之日起1年内,可以向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请。
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上市公司控股股东的认定是怎样的
[律师回复] 解析:
在有限责任公司中,控股股东通常指那些其出资额占据该公司资本总额超过50%,或者其所拥有的股票数量占据了股份有限公司总股本超过50%的股东。
然而,即使他们的出资额或所持有的股票比例并未达到总股本的50%,只要他们凭借这些出资额或股票所享有的表决权已经足够对股东会和股东大会的决策产生重大影响,那么他们也可以被视为控股股东。
法律依据:
《公司法》第二百一十六条
本法下列用语的含义:
(一)高级管理人员,是指公司的经理、副经理、财务负责人,上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
(二)控股股东,是指其出资额占有限责任公司资本总额百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本总额百分之五十以上的股东;出资额或者持有股份的比例虽然不足百分之五十,但依其出资额或者持有的股份所享有的表决权已足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的股东。
(三)实际控制人,是指虽不是公司的股东,但通过投资关系、协议或者其他安排,能够实际支配公司行为的人。
(四)关联关系,是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系,以及可能导致公司利益转移的其他关系。但是,国家控股的企业之间不仅因为同受国家控股而具有关联关系。
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下班途中摔成骨折算工伤吗
在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。
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工伤赔偿
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