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自离后公司不给发工资以及在职期间都没有缴纳社保这个要怎么维权呢

4.7w浏览 匿名 2019-12-21 广东珠海
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律师解答 共3条
  • 刘婉芬律师
    刘婉芬律师
    评分 5.0 服务4.5万人
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    您好,依据你说的情况,建议你申请劳动仲裁要求公司支付劳动报酬,并向社保局投诉要去补缴社保,您有法律服务需求的,建议与我们联系,可以依据你的需求提供相应的法律服务,具体需要进一步了解相关情况后才能给出更详细的法律意见,如需法律服务可以来电说明情况或添加威信咨询。(如遇电话繁忙时,建议直接添加威信咨询,点击主页里面有联系方式,电话和威信同号)
    工作繁忙,不能及时回复咨询的,请谅解。
    以上是本团队律师抽取空闲时间提供的法律意见, 如有帮助,请点赞并评价。
    全文
    2 2019-12-21
  • 郑媛媛律师
    郑媛媛律师
    评分 5.0 服务843万人
    咨询我
    建议直接申请仲裁。
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    1 2019-12-23
  • 吕滔律师
    吕滔律师
    可通过劳动仲裁的方式索要工资。
    全文
    2 2019-12-21
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[律师回复] 以下是为您提供的一份工伤申请示例,您可以根据实际情况进行修改和补充:

?

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用人单位:[个体户门店名称],经营场所:[门店地址],经营者:[经营者姓名(母亲的名字)]

申请事项:请求对申请人在工作中受伤一事进行工伤认定。

事实与理由:

申请人自[入职时间]起在[个体户门店名称]工作。[具体日期],门店在外面搞活动期间,申请人因工作原因受伤导致骨折。

虽然门店营业执照上登记的经营者是[母亲姓名],但实际经营、决策以及发放工资等均由其儿子负责。申请人在工作时间、工作场所,因工作原因受伤,符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。

为维护自身合法权益,特向贵部门提出工伤认定申请,望依法予以认定。

此致

[具体受理工伤认定的部门名称]

申请人(签字):[您的签名]

[申请日期]

?

在申请工伤认定时,您可能还需要提供相关的证明材料,如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等,以支持您的工伤认定申请。同时,建议您咨询当地的劳动保障部门,了解具体的申请流程和要求。
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