律图审稿专业委员会3轮严审

公司突然解散,员工怎么办啊,我们怎么应对

4.8w浏览 匿名 2019-12-28 广东广州
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律师解答 共5条
  • 张宗垚律师
    张宗垚律师
    您好,可以找劳动部门协调或仲裁解决,为了保护您的个人隐私,给予您更详尽的法律分析和咨询意见,您可以点击我的头像,获得免费咨询电话,或者直接添加我的微信号(同手机号),以便为您更好的解决法律问题,如果您满意我的答复,可以给我点赞好评,谢谢您!
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    7 2019-12-28
  • 何钦荣律师
    何钦荣律师
    公司倒闭,一般按照员工离职前12个月的平均工资来计算。
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    2 2019-12-28
  • 封华清律师
    封华清律师
    你好,公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。工资是多少?工作了多久?为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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    3 2019-12-28
  • 王新意律师
    王新意律师
    公司有没有与你们签定劳动合同以及提前通知
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    1 2019-12-28
  • 宋崇义律师
    宋崇义律师
    去劳动局申请劳动仲裁
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    9 2019-12-28
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公司突然解散如何赔偿
用人单位解散、关闭或倒闭的,对于员工,工作一年,补偿一个月工资;工作半年以上不满一年的,补偿一个月工资;工作不满半年的,补偿半个月工资。以上工资是指合同终止前十二个月的实际平均工资。
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公司经营
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公司突然解散怎么补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司突然解散如何补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司突然解散怎么补偿
遵循现有的相关法律法规,如果贵单位因为被吊销营业执照/下达了责令关闭、撤销或提前解散的命令等原因而终止与员工之间的劳动关系,那么经济补偿的算法将追溯到后的历年,每满一年补偿相当于员工前十二个月份平均工资的一个月。
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公司突然解散怎么样补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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