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公司在试用期内口头辞退我,没交社保,没签合同

4.9w浏览 匿名 2019-12-29 江苏南通
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试用期可以口头辞职吗没签合同?
试用期可以口头辞职,另外对于没有签订合同的,劳动者可以向用人单位要求双倍工资的赔偿,法律上明确规定了试用期可以辞职,但需要提前三天向用人单位提出申请,否则是需要追究赔偿责任的。
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试用期没签合同可以口头辞职吗
试用期没签劳动合同可以口头辞职。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。所以可以依照相关法律的规定,自愿离职,书面和口头辞职都可以。
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一般试用期可以口头辞职吗?
我国没有明确规定试用期内辞职必须要采取书面的形式,因此此时劳动者以口头的形式提出辞职也是允许的,但要是单位内部明确规定了此时也是要通过书面形式辞职的话,其实也是需要劳动者按照单位内部的规定来操作的。
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一般试用期可以口头辞职吗
在试用期之内是可以口头进行辞职的,一般提前三天告知用人单位即可。如果不是在试用期之内辞职的话,一般需要提前三十天通知用人单位,经过公司的相关人事部门批准之后,双方就可以解除劳动关系了。
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试用期口头辞职有法律效力吗
试用期口头辞职有法律效力。劳动者可以提前辞职,不需要承担相关责任。但在这情况下,劳动者是无法申报领取失业金的。领取失业金需要满足员工非自愿离职,比如被辞退等相关情况。
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