一般试用期可以口头辞职吗

最新修订 | 2024-08-05
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孟理昕律师
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专家导读 在试用期之内是可以口头进行辞职的,一般提前三天告知用人单位即可。如果不是在试用期之内辞职的话,一般需要提前三十天通知用人单位,经过公司的相关人事部门批准之后,双方就可以解除劳动关系了。
一般试用期可以口头辞职吗

一、一般试用期可以口头辞职

试用期内口头辞职了,可以强行离职。

劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系

劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求,用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同,但不得延长试用期,用人单位延长试用期的,属于违法约定试用期,需承担相应的法律后果。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

二、解除劳动合同如何赔偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿

用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的,应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题,主要有如下几个方面需注意:

(1)经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下,用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限,每满一年支付一个月的经济补偿金。

(2)经济补偿金的计算标准。法律规定劳动者的月平均工资指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。

(3)工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

三、辞退赔偿金的相关法律规定

根据《劳动合同法》

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

企业不得无故辞退员工,如果员工有不能胜任该岗位或者是有违反公司章程的行为的话,那么就可以直接辞退员工,并且不需要支付赔偿。如果不属于法定情形辞退员工的话,那么就需要进行支付相关赔偿。


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一般试用期可以口头辞职吗
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一般试用期可以口头辞职吗?
我国没有明确规定试用期内辞职必须要采取书面的形式,因此此时劳动者以口头的形式提出辞职也是允许的,但要是单位内部明确规定了此时也是要通过书面形式辞职的话,其实也是需要劳动者按照单位内部的规定来操作的。
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劳动纠纷
试用期口头辞职第二天要去吗
1、试用期口头辞职第二天是否要去,需要通过公司制度而定。2、辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。3、辞职通常有以下三种情形:依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
2浏览 2024-10-02
试用期被辞退,是口头辞退还是工资
[律师回复] 【法律意见】<br/> 刚刚满试用期被辞退,除了符合《劳动合同法》<br/>第三十九条规定外,用人单位应支付经济补偿金或赔偿金的,法律依据如下:<br/> 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:<br/> <br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/> <br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的;<br/> <br/>(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;<br/> <br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;<br/> <br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;<br/> <br/>(六)被依法追究刑事责任的。<br/> <br/>第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:<br/> <br/>(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br/> <br/>(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;<br/> <br/>(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。<br/> 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:<br/> (一)依照企业破产法规定进行重整的;<br/> (二)生产经营发生严重困难的;<br/> (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;<br/> <br/>(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。<br/> 裁减人员时,应当优先留用下列人员:<br/> (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;<br/> (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;<br/> (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。<br/> 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。<br/> 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:<br/> (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;<br/> (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;<br/> (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;<br/> (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;<br/> <br/>(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;<br/> <br/>(六)法律、行政法规规定的其他情形。<br/>  第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。<br/>  第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:<br/>  (一)劳动合同期满的;<br/>  (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;<br/>  (三)劳动者死亡,或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;<br/> (四)用人单位被依法宣告破产的;<br/>(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;<br/>  (六)法律、行政法规规定的其他情形。<br/>  第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。<br/>  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:<br/>  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;<br/>  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;<br/>  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;<br/>  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;<br/>  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;<br/>  (六)依照本法第四十四条第四项、<br/>第五项规定终止劳动合同的;<br/>  <br/>(七)法律、行政法规规定的其他情形。<br/>  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/> 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br/> 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法<br/>第八十七条规定支付赔偿金。
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一般试用期可以口头辞职吗?
10w+浏览2024-03-02
试用期口头辞职算辞职吗
试用期口头辞职一般不算是正式的离职流程。根据法律规定,离职需要书面申请,这样可以保证双方的权益和责任明确,避免出现离职日期、离职原因等方面的争议。不过,如果雇主已经认可并接受了口头辞职,那么这种行为也是具有法律效力的。所以,建议还是遵循书面程序,这样可以避免潜在的纠纷。
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劳动纠纷
试用期口头辞职第二天要去吗?
1、试用期口头辞职第二天是否要去,需要通过公司制度而定。2、辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。3、辞职通常有以下三种情形:依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
6浏览 2024-09-06
试用期口头辞职算辞职吗
10w+浏览2024-11-07
试用期辞职可以口头辞职吗
试用期员工是否可以口头申请辞职依据我国现行法律法规,劳动者在试用期内享有解除劳动合同的权利,只需提前三个工作日通知用人单位即可。因此,在此期间提出离职申请时,无论选择口头方式还是书面形式都符合法定程序,均能得到认可与通过。
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劳动纠纷
没签试用合同可以口头辞职吗
可以。试用期的劳动者只需要提前三天口头通知辞职就可以了。如果不是试用期,只需要提前三十天书面辞职。同时,因为单位没有签合同,属于严重违法,可以随时离职。
13浏览 2025-02-14
试用期口头辞职是否算辞职
10w+浏览2023-09-03
试用期辞职可以口头辞职吗
试用期内,劳动者可口头或书面提交辞呈。根据法律,只需提前三个工作日通知雇佣单位即可解除劳动合同关系。因此,试用期辞职程序简便,口头或书面均可有效完成告知义务。请确保提前三天通知,保障双方权益。
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劳动纠纷
签合同试用期口头辞职可以么
签订劳动合同后,试用期想要辞职的,需要提前三日以书面形式通知用人单位,一般情况下,是不可以口头辞职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
42浏览 2025-01-02
辞退试用期员工一般要什么前提
[律师回复] 您好,关于辞退试用期员工一般要什么前提这个问题,我的解答如下, 辞退试用期员工一般要什么条件<br/>一般来说,企业在试用期通过考核不合格的方式解除劳动合同,需满足四个法律要件:<br/>一是相关劳动合同等书面规则中须对录用条件进行约定或规定;<br/>二是有证据证明员工在试用期不符合录用条件;<br/>三是在员工试用期届满之前进行考核并作出解除通知;<br/>四是解除劳动合同通知书要在试用期届满之前交由员工签收或是公告。<br/>因此,员工入职前,企业就应明确录用条件和岗位职责并进行公示。设定有效的录用条件,才能避免发生争议时既缺乏理由又缺乏证据。录用条件最好有书面文件,可以是招聘广告、岗位说明书,并最好在劳动合同中进行必要细化。<br/>同时,要建立一套试用期的绩效评估制度,明确考核标准、考核方式及考核方法。用人单位制定的考核内容、评分原则及决定劳动者是否最终被录用的客观依据,应事先告知劳动者并让其签字认同。企业对试用期不符合录用条件的劳动者也要行使告知义务,绝不能暗箱操作。<br/>员工试用期被辞退要注意的问题<br/>如果员工出现了下列规定的任何一种情况被解除了劳动合同的,可以要求用人单位作出补偿。<br/>(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;<br/>(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;<br/>(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;<br/>(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
309浏览
试用期辞职可以口头辞职吗
10w+浏览2024-07-22
试用期可以口头辞职吗不要钱
试用期的员工是可以进行口头辞职的,因为《劳动合同法》里面并没有强制规定试用期的员工在提前三天告知用人单位的时候,是书面告知还是说口头告知,所以说试用期的员工想要辞职也是可以提前三天口头告知的。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期提前三天口头辞职可以吗
可以,一般来说,试用期的时限为三个月左右,但是具体的时间长短因不同行业、岗位以及雇用双方的协商结果可能会发生变化。在此过程中,无论是雇主还是员工皆享有随时终止雇佣关系的权利,且无需提前告知对方或者承担相关经济赔偿责任。
14浏览 2024-09-01
辞退试用期员工一般要哪些条件
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 辞退试用期员工一般要什么条件<br/>一般来说,企业在试用期通过考核不合格的方式解除劳动合同,需满足四个法律要件:<br/>一是相关劳动合同等书面规则中须对录用条件进行约定或规定;<br/>二是有证据证明员工在试用期不符合录用条件;<br/>三是在员工试用期届满之前进行考核并作出解除通知;<br/>四是解除劳动合同通知书要在试用期届满之前交由员工签收或是公告。<br/>因此,员工入职前,企业就应明确录用条件和岗位职责并进行公示。设定有效的录用条件,才能避免发生争议时既缺乏理由又缺乏证据。录用条件最好有书面文件,可以是招聘广告、岗位说明书,并最好在劳动合同中进行必要细化。<br/>同时,要建立一套试用期的绩效评估制度,明确考核标准、考核方式及考核方法。用人单位制定的考核内容、评分原则及决定劳动者是否最终被录用的客观依据,应事先告知劳动者并让其签字认同。企业对试用期不符合录用条件的劳动者也要行使告知义务,绝不能暗箱操作。<br/>员工试用期被辞退要注意的问题<br/>如果员工出现了下列规定的任何一种情况被解除了劳动合同的,可以要求用人单位作出补偿。<br/>(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;<br/>(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;<br/>(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;<br/>(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
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试用期可口头辞职吗
10w+浏览2023-09-16
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