我们是满十六岁周岁未满十八周岁，我们是三个人的，有两个是先进厂的，签了劳动合同，有一个临时工后进的，没有签劳动合同，我们三个辞工经理和老板都不批，向他们问了两次辞职书都不给，老板和经理还说人可以走工资是不是会给的。这个厂我怀疑是黑厂1.每个月不准时发工资，无故拖欠工资2.对人不公平，很多人上班玩手机不扣他们工资，只扣我们3.违规（满十六周岁未满十八周岁未成年劳动法规定）第三条16、工作中长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业4.违规（未成年劳动法）第九条（两男一女）如果按照这个厂是不是违法了

如果是与14周岁以上的女生自愿发生性行为，不承担刑事责任。但是，在民法法理角度，构成民事侵权。因为，14周岁以上的未成年人在民法上属于限制行为能力人，根据我国民法大师王利明的著述，该年龄段的未成年人限制性自主权。其性自主权由其监护人进行监护和保护。但是，由于该法理的可操作性还不太够，没有相关的法条明确禁止。根据民法的基本法理原则：法不禁止即自由。现阶段法条并没有涉及禁止14周岁以上未成年人的性行为，因此，没有罚则可以依据。《未成年人保护法》，该法第41条，对未成年人实施性侵害。因未成年人尚未成年，其对自己行为的后果还没有认识，因此，不管未成年人同意与否，与未成年人发生性行为都是违法行为。望采纳