律师你好，我想咨询一些关于拖欠工资时间如何界定的问题。劳动合同约定第二个月15号发放上一个月的工资。11月份的工资，12月30号了，还没有发放。应该从12月1日算起，30后视为故意拖欠工资呢？还是12月15日开始，30天后视为故意拖欠工资呢？如果判定用人单位故意拖欠工资，我申请离职，要求劳动补偿期间，用人单位给发放工资了，我还可以要求离职，要求劳动补偿吗

[律师回复] 可以通过劳动仲裁要回拖欠工资

[律师回复] 你好 你的咨询将接入人工y

[律师回复] 这样的话可以根据你这边的一个具体情况

[律师回复] 您好，稍后律师联系你

[律师回复] 你好，事发时刻是否有报警

[律师回复] 在仲裁已经受理的情况下，通常是可以申请变更或者撤销仲裁请求的，但具体能否成功需要看仲裁机构的规定和案件的进展情况。

您可以尽快向仲裁机构提出书面申请，说明您变更或者撤销“确认劳动关系”这一请求的理由。不过，仲裁机构会根据案件的具体情况来决定是否准许您的申请。

需要注意的是，变更或者撤销仲裁请求可能会对仲裁的进程和结果产生一定影响，所以在做出决定之前，建议您仔细考虑清楚。您为什么想要变更或者撤销这个请求呢？

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 你好，是可以收集证据是可以直接起诉对方的

[律师回复] 你好可以申请劳动仲裁的

[律师回复] 可以向平台反映，或向市场监管局投诉

[律师回复] 您好，可就仲裁事宜进行解答。

[律师回复] 在哪里被抓的，委托律师处理

[律师回复] 你和具体可以电话沟通吗P

[律师回复] 你好，多长时间了，具体是什么情况呢

[律师回复] 你好，签订了相关的合同约定吗

[律师回复] 你好，用人单位拖欠工资，员工可以去劳动局申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好，方便描述具体案情，进一步详谈给出解决方案

[律师回复] 你好！你这边陆续借款12万，有借条，以现金和转账的方式给对方，有借条就可以依法行使你的权利

[律师回复] 您好；这个问题我们可以解决

[律师回复] 您好；这个问题我们可以解决