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老板不发工资可以构成恶意欠薪罪吗

4w浏览 匿名 2019-12-31 云南红河
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律师解答 共1条
  • 胡廷佳律师
    胡廷佳律师
    情节严重是可以的。单位拖欠、克扣工资,可以向当地人民检察院民事行政监察部请求帮助,或者向人力资源和社会保障局劳动保障监察部门反映投诉,也可以向工会反映。解答满意请好评。法律依据:《劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工会法》第二十二条“企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,有下列侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位交涉,要求企业、事业单位采取措施予以改正;企业、事业单位应当予以研究处理,并向工会作出答复;企业、事业单位拒不改正的,工会可以请求当地人民政府依法作出处理:(一)克扣职工工资的;……”《劳动保障监察条例》第二十六条“用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;……”《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》“三、企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资,不得拖欠或克扣。十二、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人,否则应承担清偿拖欠工资连带责任。十六、农民工发现企业有下列情形之一的,有权向劳动和社会保障行政部门举报:
    (一)未按照约定支付工资的:
    (二)支付工资低于当地最低工资标准的;
    (三)拖欠或克扣工资的;
    (四)不支付加班工资的;
    (五)侵害工资报酬权益的其他行为。”
    全文
    5 2020-01-01
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老板恶意欠薪怎么办?
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电话催收怎样构成敲诈勒索罪
[律师回复] 解析:
构成敲诈勒索罪须具备以下几个要件:
首先,从犯罪的客体层面来看,该罪行所侵害的客体并非单一的对象,它既包括了公共财产和私人财产的所有权,也对他人的人身权利或其他合法权益造成了潜在的威胁。这是本罪区别于盗窃罪和诈骗罪的重要特征之一。
其次,从犯罪的客观方面来看,本罪的实施方式主要表现为行为人采取威胁、恐吓等手段,逼迫受害者交付财物。
再次,从犯罪的主体层面来看,本罪的主体为一般的自然人,只要其达到了法定的刑事责任年龄并具有相应的刑事责任能力,便可成为本罪的实施者。
最后,从犯罪的主观方面来看,本罪的主观心态应为直接故意,并且行为人必须怀有非法强行索取他人财物的意图。若行为人没有这样的意图,或者其索取财物的目的并不违反法律规定,例如债权人为了追回长期拖欠未还的债务,而使用带有一定程度威胁性的言辞,敦促债务人尽快还款等情况,那么就不能认定为敲诈勒索罪。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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