你好辞工了老板不给工资，说没有钱

[律师回复] 解析：
在签订了无固定期限的劳动合同时，如属员工主动提出辞职，公司通常并不需要提供经济补偿金。
然而，仍有以下三种特定情形会导致雇员有权追索补偿金：
首先，若公司采用暴力、威胁或其他不法途径，强行要求员工从事超出原有合同规定的工作内容，甚至危及其人身安全，那么，雇员可以随时终止劳动关系，并向企业寻求经济补偿；
其次，如公司采用欺骗、哄骗等手段迫使员工被动更改劳动合同内容，使得员工被迫离职，雇员亦有权主张相关补偿；
最后，当公司的内部规章制度与管理方式违反法律法规，且存在过度剥削压榨员工利益的条款时，雇员有权立即终止劳动关系，且无需提前通知公司。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
关于法人将车辆出租予企业所应缴纳税款的相关事宜包括：
1.个人所得税：
根据《中华人民共和国个人所得税法》中的“财产租赁所得”款项之规定，法人在向企业出租车辆时须依法缴纳个人所得税。
2.增值税及附加税费：
依据我国现行税收法规，法人在向企业出租车辆过程中，必须足额缴纳增值税，同时还需同步缴纳城市维护建设税、教育费附加以及地方教育费附加等相关税费。
3.印花税：鉴于法人与企业之间存在着私车公用的合同关系，因此在签署此类合同时，还需要额外缴纳相应的合同印花税。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七百零三条
租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。

[律师回复] 解析：
倘若您作为员工在施工过程中遭受伤害，而雇主却未告知其具体公司单位，此时您可考虑向所在地劳动监察机构提出投诉。劳动监察部门将对该工地展开详细调查，以获取所涉用人单位的准确信息，之后执行相关法律规定，强制该用人单位承担起应有的责任。
如若因此次工伤导致的身体损伤严重影响到正常的工作能力，您还有权向该用人单位请求进行工伤鉴定以及享有相应的赔偿权益。如果用人单位明确表示不予承认，您还可以向当地劳动保障部门申请仲裁或者直接发起劳动纠纷诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 你好，拖欠多久了，可以委托律师起诉维权。M

[律师回复] 如果能够证明因为工作原因受伤可以要求赔偿

[律师回复] 你好，这情况可以通过诉讼要求老板赔偿

[律师回复] 您好、具体什么情况呢？入职多长时间？

[律师回复] 无正当理由辞退属于违法辞退，可以要求双倍经济补偿。注意保留证据

[律师回复] 你好我是王律师很高兴为你解答，如果是劳动关系需要经济补偿或赔偿的

[律师回复] 你好 可以提起劳动仲裁

[律师回复] 一般情况下，你与老板之间是劳务关系，你可以依据你们之间的雇佣关系，主张老板给你支付赔偿。另外，要看你受伤这个事，你与老板双方存在的过错程度，然后老板按照他的过错承担部分责任。
根据民法典第一千一百九十二条的规定，【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

[律师回复] 工伤九级单位以旷工为由辞退，可以要求赔偿

[律师回复] 你好 是在试用期还是怎样的

[律师回复] 你好，想咨询的问题是什么，民事案件可以法院诉讼后调解，具体讲一下

[律师回复] 你好，说一下具体情况y

[律师回复] 你好，这是可以协商来解决的，也可以法院起诉对方，有没有相关证据的

[律师回复] 上班多久没有发工工资

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 你好，具体是遇到什么情况了，看下能不能帮助您

[律师回复] 你好，你已经签字愿意承担债务不能反悔，你可以承担债务以后再找老板索要。