律图审稿专业委员会3轮严审

员工上班期间突发疾病,厂方是否应该承担医药费。

10w+浏览 匿名 2015-05-05 重庆长寿区
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上班期间突发疾病赔偿
视情况而定。如果是自身原因的原有疾bai病不能申请赔偿的,如果是因du工作原因导致的职业病或者是因工作原因导致的突发疾病,可认定为工伤的,可以申请赔偿。
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工伤赔偿
突然借了500块钱不还了怎么办
[律师回复] 解析:
依据我国现行《民法典》中第一百七十六条及第一百七十九条明文规定,若在某一特定情况下,有第三方顾客借予500元人民币未行归还,则此债权人有权请求债务人履行相应的偿还义务。
如若债务人明确表示拒不履约,则当事人(即债权人)便可选择以下任一或多种方式,以期能促使债务人承担起应负的民事责任:
首先,债权人有权要求债务人立即停止其不履行还款义务的行为;
其次,债权人亦可要求债务人采取必要措施,以防债权人因债务未能得到履行而蒙受经济上的损失;
再者,债权人还可要求债务人采取有效措施,以消除因债务未能得到履行而可能对债权人产生的潜在风险;
此外,债权人还有权要求债务人将所借款项予以返还;
同时,债权人也有权要求债务人采取适当措施,以恢复因债务未能得到履行而使债权人遭受的经济损失;
最后,债权人还可要求债务人赔偿因其未能履行还款义务而给债权人带来的实际经济损失。除上述方式外,若双方曾就此事项达成过相关协议,债权人同样有权要求债务人按照协议约定支付违约金。
另外,若债务未能得到履行对债权人的声誉造成了负面影响,债权人同样有权要求债务人采取措施,以消除该不良影响并恢复其名誉。若债务人仍坚持拒绝履行还款义务,债权人有权向当地人民法院提起诉讼,请求法院依法判决债务人履行还款义务。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百七十六条
民事主体依照法律规定或者按照当事人约定,履行民事义务,承担民事责任。
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条
承担民事责任的方式主要有:
(一)停止侵害;
(二)排除妨碍;
(三)消除危险;
(四)返还财产;
(五)恢复原状;
(六)修理、重作、更换;
(七)继续履行;
(八)赔偿损失;
(九)支付违约金;
(十)消除影响、恢复名誉;
(十一)赔礼道歉。
法律规定惩罚性赔偿的,依照其规定。
本条规定的承担民事责任的方式,可以单独适用,也可以合并适用。
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上班时突发疾病算工伤吗?
上班时突发疾病是否算工伤,是根据不同情况来作出判断的。主要就是根据突发疾病之后所产生的后果来进行判断,根据我们国家《工伤保险条例》第15条当中规定,如果突发疾病导致死亡的情况之下是算作工伤。
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工伤赔偿
取保候审可以进厂子吗现在
[律师回复] 解析:
在实施取保候审期间,当事人通常情况下仍可继续正常进行日常工作活动,然而需要严格遵循相关法律法规,不得擅自离开其居住地所在的城市或县城范围;需要随时接受执法人员的传唤与询问;并且,严禁对证人的作证行为造成任何形式的干扰。因此,从理论层面来看,当事人进入工厂工作是完全可行的,但是否能够顺利入职某家工厂,还需要根据该工厂的招聘政策以及相关规定来进行综合评估和判断。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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上班时突发疾病算工伤吗?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和上班时突发疾病算工伤吗相关的法律规定。
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工伤赔偿
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上班时突发疾病算工伤吗?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与上班时突发疾病算工伤吗?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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工伤赔偿
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上班时间突发疾病算工伤吗?
上班时间发病,并不属于工伤范畴,如果在工作过程中突发疾病,四十八小时内抢救无效死亡,是可以视同为工伤的。职工有下列情形之一的,视同工伤:1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
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