工伤领导说只补七天基本工资，要找老板谈凸

[律师回复] 请把具体案情陈述一下吧，

[律师回复] 你好，可以通过诉讼，要求对方退回。

[律师回复] 需要的，目前还是需要户口簿的。

[律师回复] 你好，这种不属于工伤，构成工伤的前提是双方形成劳动关系，个人之间只能形成承揽、雇佣等关系，如属于雇佣关系，则需要按照双方过错承担责任，雇员喝酒发生事故，自身具有较大过错，您这边可以此抗辩，并举证证明您这方无过错，尽到安全管护义务，即可将责任承担降到最低

[律师回复] 您好，这个要看您是有什么需求，如果是你定离婚协议的话，收费很低的

[律师回复] 可以询问市民大厅拨打12345

[律师回复] 你好，肯定有办法的，我们可以帮助你

[律师回复] 公司拿你名义贷款的合同有吗

[律师回复] 您好，丧葬费等事宜建议咨询下社保部门

[律师回复] 因为没有登记结婚，你们也属于同居，可以自行分开。

[律师回复] 您好，电话回复可详细沟通

[律师回复] 你可以先尝试与污蔑者沟通，要求其停止污蔑行为并消除影响，比如公开道歉。如果污蔑者拒绝，你可以向法院提起民事诉讼，要求对方承担侵权责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿精神损害抚慰金。

[律师回复] 诱导消费多少钱够犯罪

[律师回复] 可以调查取证补偿方案来参考，具体情况详细沟通

[律师回复] ?没有结婚证不可以领生育津贴?，生育津贴领取条件?：根据《社会保险法》及相关规定，领取生育津贴需要满足一定条件，其中包括必须持有结婚证。没有结婚证说明不具备合法的婚姻，因此无法报销生育险和领取生育津贴?

[律师回复] 可以领取，具体可以联系社保缴纳中心办理失业保险

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 现在有没有收到相关部门的文件

[律师回复] 这种情况下您可以采取以下几种方式维权：
1.?报警：前夫与孩子互殴以及导致您轻微伤的行为，可以通过报警来处理。警方会根据具体情况进行调查和处理。
2.?向法院提起诉讼：要求前夫履行抚养孩子的义务，并支付抚养费。
3.?申请保护令：如果前夫的行为对您和孩子的人身安全构成威胁，可以向法院申请保护令，禁止前夫接近您和孩子。
对于孩子来说，这样的经历可能会产生一定的心理影响。建议您及时关注孩子的情绪和心理状态，为孩子提供心理支持和疏导，必要时寻求专业心理咨询师的帮助。同时，尽量为孩子创造一个稳定、安全和关爱的环境，减少此类事件对孩子成长的不利影响。

[律师回复] 您好！双方家长先协商处理