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我不会天个税系统里导入的正常工资薪金所得表

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2020-01-03 新疆喀什
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    工资个税的计算公式为:应纳税额(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。个税免征额是5000,使用超额累进税率的计算方法如下:缴税全月应纳税所得额税率-速算扣除数。实发工资应发工资-五险一金-缴税。全月应纳税所得额(应发工资-五险一金)-5000。扣除标准:个税按5000元月的起征标准算 。
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    14 2020-01-03
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我不会天个税系统里导入的正常工资薪金所得
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合同里不写明薪资是正常的吗?
劳动合同应该载明劳动报酬等的内容,如果不写明薪资情况,是属于不正常的,双方可以协商补充薪资内容,如果不约定的,一般被实行同工同酬。
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合同事务
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入职三天被辞退是正常的吗
入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出,公司要发现员工有相关问题,才可以辞退员工。所以入职三天仍在试用期内,只要公司发现员工有问题,就可以辞退员工。并没有特别的救济途径。
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劳动纠纷
因天气原因导致飞机延误怎么处理
[律师回复] 解析:
由于气象条件的不稳定而引发的飞行延迟在旅途中是极为普遍的情况,因此我们在此为您提供了如下几点建议,希望能有助于广大乘客有效地应对这种状况:
首先要保持冷静理智的态度,积极主动地获取并时刻关注航班的最新信息,同时也可以尝试与航空公司或机场方面进行协商,寻求合适的解决方案;
其次也要密切留意后续航班的实时动态,以便适时调整个人计划;
了解相关法律法规,确保自身利益得到合理保障;
另外,还需特别留心行李携带、购买保险以及做好相关记录等事宜。
通过合理规划自己的行程,积极维护自己的权益,将有望使得整个旅行过程变得更为顺畅无阻。
法律依据:
《航班正常管理规定》第二十九条
发生航班出港延误或者取消后,承运人或者地面服务代理人应当按照下列情形为旅客提供食宿服务:
(一)由于机务维护、航班调配、机组等承运人自身原因,造成航班在始发地出港延误或者取消,承运人应当向旅客提供餐食或者住宿等服务。
(二)由于天气、突发事件、空中交通管制、安检以及旅客等非承运人原因,造成航班在始发地出港延误或者取消,承运人应当协助旅客安排餐食和住宿,费用由旅客自理。
(三)国内航班在经停地延误或者取消,无论何种原因,承运人均应当向经停旅客提供餐食或者住宿服务。
(四)国内航班发生备降,无论何种原因,承运人均应当向备降旅客提供餐食或者住宿服务。
一房二卖常见纠纷如何处理
[律师回复] 解析:
若两份购房协议皆未履行法定的注册程序,且标的物业尚未正式交付至任何一方手中,我们便可认定这两份协议目前皆处于未曾实际执行的阶段。
在此种情况下,应依据签署时间较早的那份协议作为优先履行的基准。
其次,如果在这两份协议之中,有一份已经完成了房产过户手续,而另一份则并未进行过户登记(无论标的物业究竟交付给了哪一方)。
由于房产过户属于物权变动的范畴,根据物权的对世原则、物权公示原则以及物权优于债权的原则,我们可以明确地确定,已经完成过户登记的一方将拥有该物业的所有权。
最后,当第一位买家已经完成过户手续之后,再次出售给第二个人时,由于此时卖方已经失去了对物业的所有权,因此他的第二次售房行为将被视为无效。
法律依据:
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第八条
具有下列情形之一的,导致商品房买卖合同目的不能实现的,无法取得房屋的买受人可以请求解除合同、返还已付购房款及利息、赔偿损失,并可以请求出卖人承担不超过已付购房款一倍的赔偿责任:
(一)商品房买卖合同订立后,出卖人未告知买受人又将该房屋抵押给第三人;
(二)商品房买卖合同订立后,出卖人又将该房屋出卖给第三人。
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入职第一天就签合同正常吗?
入职第一天就签合同正常。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。
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合同事务
常态稽核不通过钱提现需要卡里有钱么
[律师回复] 解析:
常规情况下,如遇稽核程序未能顺利完成,您可尝试按照以下步骤操作,以强行实现提现请求:
首先进行提现申请的严格审核;
其次对相关提款资金实行精细化审查;
再者,审核对应的提款流程是否符合规范以及其安全性是否得到保障;
最后,还要对最终的提现结果进行细致核实,以确保其合法性和完整性。
具体细节如下所述:
1、对于提现申请的审核:
在此环节中,稽核专员需检验该提现申请的准确性,确认其合规性,同时还需确认提现资金的来源是否合法。
2、对于提款资金的审核:
稽核专员需对提款资金的真实性进行核实,确认其合法性,同时还需确认提款资金的来源是否合法。
3、对于提款流程的审核:
稽核专员需对提款流程的真实性进行核实,确认其合法性,同时还需确认提款流程的安全性。
4、对于提现结果的审核:
稽核专员需对提现结果的真实性进行核实,确认其合法性,同时还需确认提现结果的完整性。
法律依据:
《中华人民共和国商业银行法》第三十二条中国人民银行有权对金融机构的存款、贷款、结算、吊帐等情况随时进行稽核、检查监督。
中国人民银行有权对金融机构违反规定提高或者降低存款利率、贷款利率的行为进行检查监督。
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入职第一天就签合同正常吗
入职第一天就签合同正常。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。
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银行卡异常状态多久恢复
[律师回复] 解析:
关于解除银行卡状态异常所需的时间,这主要取决于引起异常状况的具体原因。
通常来说,银行卡之所以会处于异常状态,可能是由以下种种因素所导致,因此解除异常状态所需的具体时间也应依据具体情况来确定。
例如,如果是因为卡片已被挂失并进行了冻结处理,那么在当天完成补办手续之后,便可顺利解除异常状态。
然而,若是由于当天连续三次输错密码所致,则需等待至次日零时才能实现自动解锁。
至于因银行系统故障等原因引发的异常状态,则需要耐心等待系统恢复正常运行之后方可解除。
法律依据:
《银行卡管理办法》第二十八条个人申领银行卡(储值卡除外),应当向发卡银行提供公安部门规定的人有效身份证件,经发卡银行审查合格后,为其开立记名帐户;
凡在中国境内金融机构开立基本存款帐户的单位,应当凭中国人民银行核发的开户许可证申领单位卡;
银行卡及其帐户只限经发卡银行批准的持卡人本人使用,不得出租和转借。
《中华人民共和国商业银行法》
第三十条对单位存款,商业银行有权拒绝任何单位或者个人查询,但法律、行政法规另有规定的除外权拒绝任何单位或者个人冻结、扣划,但法律另有规定的除外。
第三十一条商业银行应当按照中国人民银行规定的存款利率的上下限,确定存款利率,并予以公告。
第三十二条商业银行应当按照中国人民银行的规定,向中国人民银行交存存款准备金,留足备付金。
快速解决“金融保险”问题
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正规体彩用微信接单违法吗
[律师回复] 解析:
很不幸地告诉您,这个行为并不符合相关法律法规,因为微信平台本身并不具备销售彩票的资质。
因此,如果有人在微信上进行了这种活动,那么这无疑属于违法行为。
具体来说,以下三种情况都可能导致违法后果:
首先,如果未经过国家的批准便擅自发行和销售彩票,这种行为就已经构成了犯罪行为,将会被法院以“非法经营罪”来进行定罪和惩处。
其次,如果违反了法律、行政法规中关于专营、专卖物品或其他限制买卖物品的规定,并且未经许可进行经营,那么将会面临五年以下有期徒刑或者拘役,同时还需要承担违法所得一倍以上五倍以下的罚金。
法律依据:
《彩票管理条例实施细则》第七条非法彩票,是指违反条例规定以任何方式发行、销售以下形式的彩票:
(一)未经国务院特许,擅自发行、销售福利彩票、体育彩票之外的其他彩票;
(二)在中华人民共和国境内,擅自发行、销售的境外彩票;
(三)未经财政部批准,擅自发行、销售的福利彩票、体育彩票品种和彩票游戏;
(四)未经彩票发行机构、彩票销售机构委托,擅自销售的福利彩票、体育彩票。
(五)擅自利用互联网销售的福利彩票、体育彩票。
县级以上财政部门、民政部门、体育行政部门,以及彩票发行机构、彩票销售机构,应当积极配合公安机关和市场监督管理部门依法查处非法彩票,维护彩票市场秩序。
异地户口怎样迁入本地
[律师回复] 解析:
外地户口迁入本地,具体流程可参考以下步骤:
首先,需要申请人向迁入地的派出所提出相应的申请请求;
其次,迁入地派出所经过审查后,若认为符合条件,则会予以批准同意迁入;
接下来,申请人需向目前户口所在地区的派出所提出迁出申请;
然后,户口所在地的派出所将为申请人开具户籍证明文件;
紧接着,申请人需携带户籍证明以及其他相关证明资料,前往迁入地的市级公安局户政科进行迁入申请;
在户政科审核通过之后,将会签发《准迁证》给申请人;
最后,申请人需携带《准迁证》回到户口所在地的派出所办理迁出手续,并领取迁移证;
随后,申请人只需携带迁移证及个人身份证明,前往迁入地派出所完成户口登记即可。
法律依据:
《中华人民共和国户口登记条例》第十三条
公民迁移,从到达迁入地的时候起,城市在三日以内,农村在十日以内,由本人或者户主持迁移证件向户口登记机关申报迁入登记,缴销迁移证件。没有迁移证件的公民,凭下列证件到迁入地的户口登记机关申报迁入登记:
(一)复员、转业和退伍的军人,凭县、市兵役机关或者团以上军事机关发给的证件;
(二)从国外回来的华侨和留学生,凭中华人民共和国护照或者入境证件;
(三)被人民法院、人民检察院或者公安机关释放的人,凭释放机关发给的证件。
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入职8天正常辞职的有工资吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于入职8天正常辞职的有工资吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
股东入股如何保障权益
[律师回复] 解析:
首先,我们来探讨一下四种主要类型的救济措施:
1.横向转让:
在股东权益受到侵害时,股东可以选择将其持有的股份转让给另外一位股东或投资者,从而撤出公司。
2.纵向回购:
如果股东的权益受损,且对股东大会所做出的相关决议投了反对票,那么他们有权要求公司以合理的价格收购他们的股票,在此后的60天内,若股东和公司未能就股权收购事宜达成协议,股东则有权利在90天内向当地人民法院提出诉讼。
3.强制解散:
当股东的权益遭受损失时,只要持有公司全部股东表决权超过10%的股东,便有权请求当地人民法院对公司进行解散。
4.直接诉讼:
倘若董事、高级管理人员违反了法律、行政法规或公司章程的规定,并因此损害了股东的利益,股东有权向当地人民法院提起诉讼。
其次,我们来看三种主要类型的诉讼:
1.针对公司的诉讼,即派生诉讼;
2.针对股东的诉讼,即直接诉讼;
3.决议无效或可撤销之诉。
法律依据:
《公司法》第一百八十二条
公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以请求人民法院解散公司。
快速解决“公司经营”问题
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在有污染的环境工作导致疾病算工伤吗
[律师回复] 解析:
关于因工作环境引发病症是否构成工伤这一问题,需依据具体实际情况加以权衡。
依照当前法律法规要求,若员工在正常的工作时间和工作地点,由于履行职务行为而遭受意外伤害,应被界定为工伤范畴。
因此,如果工作环境引发的疾病与其职业存在明确关联性,便可初步判定其构成工伤。
值得大家关注的是,工伤认定的具体准则或许会因为地域差别或行业区别有所不同。
基于此,当遇到此类情形时,建议您向所在地劳动保障部门或者寻求专业律师的意见以获得更为精准的判断。
另外,用人单位应对恶劣的工作环境提供适当的防护措施及薪资补贴。
如若用人单位未能采取有效措施致使员工患上疾病,则可能面临相应的法律责任。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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