请问上班途中突发性，猝死算工伤吗?

[律师回复] 在实施经济性裁员的情况下，雇主需要以明确的方式向劳动者支付适当的经济赔偿。这个赔偿的方式和金额是根据劳动者在这家公司的具体工作时长来决定的。计算方式如下：劳动者每在单位工作一年就会获得相应的月份工资作为补偿金。如果工作时间超过六个月但不足一年，那么将按照一年来计算；如果工作时间低于六个月，则只会得到半个月工资的经济补偿。这里所提到的“月工资”是指劳动者在与公司解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均工资。

[律师回复] 在判断对于过失导致他人死亡的被告人能否适用缓刑时，我们必须全面考虑其犯罪情节以及悔罪表现等多方面因素。若被告人的犯罪情节相对轻微，且具有真诚的悔罪态度，同时也没有再次犯罪的潜在风险，那么在宣告缓刑后也可以避免对被告所在社区产生严重负面影响。然而，若是被告人所涉犯罪情节较为严重，或者该被告人并不符合上述所列条件，通常情况下我们并不能给予其缓刑判决。

[律师回复] 通常情况下，公民在人身伤害事故中所得的死亡赔偿金与由于因公伤亡引发的工亡补助金无法同时享有。死亡赔偿金这一名词源于民事侵权损害赔偿领域；而工亡补助金则是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，因工致死所产生的赔偿项目。若不幸因工伤导致身故，则应依照相关的工伤保险法规，获取相应的工亡补助金，而非从民事侵权角度寻求死亡赔偿金。

[律师回复] 因交通肇事罪而致使他人不幸离世者，一律依法吊销驾照并终身禁止重新获取机动车驾驶资格证。交通肇事罪乃对社会公共安全和他人生命财产构成极大威胁之严重犯罪行为，其所引发的损失与影响极为深远，故此，法律对此类犯罪行为制定了严格且明确的惩戒措施。

[律师回复] 因肇事导致他人不幸离世或永久性肢体伤残，即实施了违反我国交通运输管理法规之行为，并因此引发严重程度足以达到人员伤亡及财产损失巨大，通常会被判定为交通肇事罪。在此类案件中，量刑标准会结合犯罪者所展现出的具体案件情形而做出相应调整与变化。

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 对方可能构成强制猥亵罪

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 你好 可以再沟通了解具体情况

[律师回复] 你好 具体了解一下再沟通

[律师回复] 目前案件到什么阶段呢？需要把案件情况都陈述清楚，才能给你做准确的分析判断

[律师回复] 您好，交通事故死亡赔偿金应给到死者的近亲属，并按照法定继承顺序进行分配。

[律师回复] 你好具体说一下你的案子呢

[律师回复] 你好，你这边是什么想法呢

[律师回复] 您好！可以通过劳动仲裁的方式向公司主张加班费和补偿金。

[律师回复] 这边联系您。。。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 你好。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 可以报警，报警记录也可作为证据可以起诉离婚