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你好矿工一天扣三天工资加一百罚款合理

帮助5人 4w浏览 匿名 2020-01-04 四川达州
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律师解答 共1条
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    不合法,可以先与公司协商,处理不成可以直接到当地法院起诉公司。旷工一天扣三天工资,属于克扣工资的行为,侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利,严重违反了公平原则。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定:用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。根据《劳动法》第四条:用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。扩展资料:
    公司“旷工一天扣三天工资”规定违反了《劳动合同法》第二十六条。《劳动合同法》第二十六条规定:下列劳动合同无效或者部分无效:
    1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
    2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
    3、违反法律、行政法规强制性规定的。“旷工一天扣三天工资”之规定明显免除了用人单位支付劳动报酬的法定责任、排除了劳动者获取劳动报酬的权利,应属无效。
    全文
    10 2020-01-04
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依据《中华人民共和国刑法》的明确规定,对于实施以暴力、威胁或其他强制手段强行与女性发生性关系的行为,应判处三年以上十年以下有期徒刑。若涉及到对不满十四岁未成年少女的性侵犯,则将以强奸罪论处,并依法从重惩处。而对于强奸妇女、奸淫幼女等行为,如果存在以下任意一种情况,都将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚:
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(4)两人及以上共同实施的;
(5)对不满十周岁的幼女进行性侵或导致其身体受到伤害的;
(6)致被害人重伤、死亡或引发其他严重后果的。
法律依据:
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(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
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1、侦查阶段:在案件调查的初期阶段,普通刑事案件通常由公安机关负责进行,而涉及到职务犯罪行为的案件则通常由检察院主导调查工作。在此期间,若希望获得取保候审的批准,应向相关公安机关提交申请。
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3、审判阶段:
最后一个阶段便是法院对于案件进行公开审理和裁定的时期。在法院作出最终判决前的任何阶段,均可依法申请取保候审。若在审判阶段发现证据不足或已经超过羁押期限等情况,便有可能在该阶段获得取保候审的批准。此时,申请人需向法院提交相应的申请。
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(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
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数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
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