我2018-3——2019-3是工作时间，然后老板炒了我，没帮我买社保，合同也只有她有，不是一式两份的，我现在能要求赔偿嘛？

[律师回复] 你好，这边是否是民事案件的问题，有没有证据

[律师回复] 你好，请说清楚您要咨询的问题，如果有法律问题不知道如何应对，可以委托专业律师：yin_2024_

[律师回复] 您好，保留证据可以起诉

[律师回复] 你好，嫖娼会被处以15日以下拘留可以并处5000元以下罚款。如果不知道如何应对，可以委托专业律师：yin_2024_

[律师回复] 你可以联系我寻求帮助。

[律师回复] 您好，您可以向公安机关报案

[律师回复] 你好，协商不成可以起诉处理。

[律师回复] 您好 现在涉嫌什么罪名被采取强制措施？如有需要  可来电咨询。

[律师回复] 不合理，试用期不超过三个月

[律师回复] 可以进一步沟通情况的

[律师回复] 需要的证件与之前办理一致。

[律师回复] 你好，有几天工资没有发呢

[律师回复] 收集证据提起劳动仲裁。

[律师回复] 有，可以委托律师处理

[律师回复] 具体要看诈骗的金额是多少。

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司调岗、换岗的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
如果公司仅仅让你去其他岗位帮忙，这属于因生产、工作需要临时性调整，对于临时性的岗位调整，并无明确的法律依据，用人单位根据用工自主权，在客观需要对岗位所作的合理性临时调整，员工应该服从安排。
如果公司是以去其他帮忙岗位为名义，实质上是强制性单方调岗、换岗，属于单方变更劳动合同，根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同用人单位与劳动者应当协商一致，且应当采用书面形式，因此您可以拒绝公司的调岗要求，在原岗位继续打卡上班，不属于旷工。如果公司以此为由将您辞退，属于违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法辞退应当支付赔偿金。
以上回复，供您参考。

[律师回复] 实习生在身份上属于在校学生，不是就业人员，尚未与企业建立正式的劳动关系，不属于社会保险的参保对象，所以单位不需要为实习生参保缴费。

[律师回复] 你好，我是爱德律师事务所巴彦淖尔分所李律师

[律师回复] 在公司工作6年被辞退赔偿标准，一般是6个月工资，故意辞退赔偿12个月。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 入职第一个月公司就应该给员工缴纳社保，否则员工可以向劳动监察部门投诉，要求其公司补缴。