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因工作服被拒进入车间工作算旷工吗？
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员工不服调岗拒不到岗算旷工吗
不算旷工。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。
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在天津当保安然后发到北京来分公司工作，签两个月合同，然后每月二十五号发工资，当月工资下个月发，说三天内可以走，超过三天走的话交违约金 1500，然后借办证为理由收身份证，证下来了之后天津的工资才会发，到最后干完俩月一直拖工资，证也下不来。
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我师弟被县检察院告知，他涉嫌诈骗罪、偷越国边境案已进入审查起诉阶段，审查起诉阶段为1年，这是什么意思，严重吗
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员工不服调岗拒不到岗可否认定为旷工
不算旷工。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。
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旷工辞职有什么后果,旷工的原因
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我于5月18日到某公司工作，因为个人原因于6月4日急辞 离职的时候管理说要扣急辞款，扣20% 。我想问扣款是扣5月的还是6月的？
[律师回复] 根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。但公司未能举证证明离职给公司造成损失的情况下公司扣款有可能败诉。
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员工拒绝加班算旷工吗？
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暂住证不满一年不让入学怎么办
[律师回复] 如果因为暂住证不满一年而导致孩子入学受阻，您可以考虑以下几种解决办法：
1. 与学校或当地教育部门沟通：诚恳地说明您的情况，询问是否有其他的补充材料或方式可以弥补暂住证时间不足的问题。
2. 了解当地政策的灵活性：有些地区可能会对特殊情况有一定的灵活处理空间，您可以咨询是否存在这种可能性。
3. 考虑其他学校：查询周边其他学校的入学政策，看是否有对暂住证要求相对宽松的学校。
4. 办理临时就读手续：咨询教育部门是否可以先办理临时就读，待暂住证满足时间要求后再正式入学。
5. 加快满足条件：如果可能，尽快完善暂住证相关的条件，以满足入学要求。
同时，您要持续关注当地教育部门发布的最新政策和通知，以便及时了解是否有新的解决方案。
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