在天津当保安然后发到北京来分公司工作，签两个月合同，然后每月二十五号发工资，当月工资下个月发，说三天内可以走，超过三天走的话交违约金1500，然后借办证为理由收身份证，证下来了之后天津的工资才会发，到最后干完俩月一直拖工资，证也下不来。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与转正当月工资怎么发相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

如果员工月底入职，工作时间不满一个月，公司应按照员工自身的出勤天数，计发工资报酬。至于是否是下个月计发，需要看所在公司的规章制度。可能是当月下发，也有可能下个月统一发放。

一般来说不算太严重，只要本人及时的还清所有的借款和利息是不会承担法律的责任；如果超过三个月未还款，银行是有权利直接向法院起诉解决，本人拒不履行的就会按拒不执行罪来进行判决。

劳动者死亡当月的工资应该按照天数来进行发放，若是员工是因工死亡或在停工留薪期内死亡的，公司应该给员工的家属芳芳抚恤金和丧葬费以及工亡补助金，但各个补偿的标准是不同的。

要看情况的，不是论月的，用人单位与劳动者解除劳动关系是按最后实际工作的天结算工资的。法律规定被辞退时当月工资是会发放的，因为劳动法中规定，劳动者只要劳动，那么就有权利享受到相应的劳动收入，即使是被辞退，也可以享受工资待遇收入，而且如果用人单位属于违法解除劳动合同的，还应当按照法定规定经济补偿标准两倍