A在2019年9月11日入职某公司销售顾问岗位，招聘信息：试用期3个月，试用期后转正（转正缴纳五险）。因受孕是个待发现的过程，A在10月初发现自己怀孕，至今未告知公司。按照约定，转正时间为12月10日，该公司至今未对A执行转正工作，未缴纳五险未签订劳动合同。11月底，公司会议口头说明对销售员执行每月绩效考核制度（无通知书），随后给每位销售员发放月度绩效考核表（往前无考核制度），12月1日起，公司执行绩效考核制度，达到销售额、各项考核指标等等方可转正，考核未达标将进行业务培训，两次考核未达标将被辞退。目前该公司现已停招，A未能提供入职招聘信息。A有工作证，工资条，工资转账记录，钉钉打卡记录。按照公司领导处事风格，A在2020年2月中请产检假公布怀孕随后会被刁难之其辞退。问题：A如何处理才能争取到自己?最大的权益？